五險是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五險是指由國家法律規定的五種基本社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這五種保險共同構成了我國社會保障體系的重要基石，旨在保障勞動者在不同生活階段和面臨各種風險時的基本生活和醫療需求。

　　1、養老保險

　　養老保險是為了保障勞動者退休后的基本生活需求而設立的一種社會保險。它要求個人和單位共同繳納一定的保費，當參保人達到法定退休年齡，并且滿足一定年限的繳費要求后，可以從國家領取退休金。養老保險的繳費比例通常是個人繳納工資的8%，單位則承擔20%(具體比例可能會根據地區政策有所調整)。養老保險的特點在于長期積累，多繳多得，旨在為退休人員提供經濟支持。

　　2、醫療保險

　　醫療保險用于減輕因疾病導致的經濟負擔，它覆蓋了從門診到住院的一系列醫療服務費用。參保人一旦生病就醫，可以按照規定的比例報銷醫療費用。醫療保險同樣是由單位和個人共同繳納，其中單位承擔6%，個人承擔2%。醫保報銷范圍和比例依據各地政策有所不同，通常門診報銷比例較低，住院治療報銷比例較高。

　　3、失業保險

　　失業保險旨在為失去工作的人提供臨時的生活補助，幫助他們在重新就業之前維持基本生活。當個人非自愿失業，并符合一定條件時，可以申請領取失業救濟金。失業保險的費用主要由單位和個人共同承擔，單位需繳納2%，個人則需繳納1%。領取失業保險金還需滿足一定的期限要求。

　　4、工傷保險

　　工傷保險是對職工在工作過程中發生事故或因工作原因患病(職業病)后，給予經濟補償和社會救助的一種保險形式。其目的在于減輕受傷或患病職工及其家庭的經濟壓力。工傷保險完全由單位承擔，個人無需繳費，單位需繳納的比例一般為1%左右。工傷保險的賠償包括醫療費用、傷殘補助金及喪葬補助金等。

　　5、生育保險

　　生育保險主要是為了保障女性職工在懷孕、分娩期間的基本生活，并提供必要的醫療服務。男性職工也能享受到一些相關的福利，比如配偶生產時的陪產假等。生育保險同樣全部由單位承擔，單位需繳納1%。生育保險提供的保障包括產假期間的工資補貼、生育醫療費用報銷等。

　　五險的設立體現了國家對公民基本生活保障的重視，通過強制性的社會保障機制，有效地分散了個人面臨的風險，提高了社會整體的穩定性和公平性。隨著國家政策的不斷完善和社會經濟的持續發展，五險制度將更加健全、更加完善，為廣大勞動者提供更加全面、更加有力的保障。

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