男職工：原法定退休年齡為60周歲，現在調整為從2025年1月1日起，每四個月延遲一個月，逐步延遲至63周歲。這意味著，對于即將退休的男職工來說，他們的退休年齡將會逐步推遲。

　　女職工：

　　原法定退休年齡為50周歲的女職工，現在調整為從2025年1月1日起，每二個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲。這意味著，這部分女職工的退休年齡將會比原計劃推遲幾年。

　　原法定退休年齡為55周歲的女職工，現在調整為從2025年1月1日起，每四個月延遲一個月，逐步延遲至58周歲(雖然政策描述是延遲至58周歲，但考慮到與男職工同步調整的邏輯，此處58周歲為最終延遲目標的一個示例，實際執行中可能因個體情況而異，但整體趨勢是延遲至更高年齡)。然而，需要注意的是，在實際政策執行中，這部分女職工的最終延遲年齡可能會根據具體情況有所調整，但整體趨勢是逐步延遲退休年齡。

　　要點一：男職工、女干部、女工人分別延至63周歲、58周歲、55周歲

　　從2025年1月1日起，用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　原來50周歲退休的是女工人，55周歲退休的是女干部。目前多數地方主要根據工作崗位確定女性退休年齡，一般生產操作崗位按照50周歲執行、管理技術崗位按照55周歲執行。

　　從實施進度看，改革目標不是一步到位，而是漸進式、以較小幅度逐步推進。

　　男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月;原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月。為了讓公眾更清楚看到自己未來什么時間退休，文章后面附了《延遲法定退休年齡對照表》，可以根據自己的出生年月對照查詢。

　　要點二：可彈性提前或者延后退休，最長不超過3年

　　職工達到養老保險最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡。

　　職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

　　體現了對個人意愿的尊重，不強制要求每個人必須達到新的法定退休年齡才能退休，而是可以在前后3年的彈性區間內進行選擇，大家根據自身情況安排何時退休。實施中不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

　　要點三：基本養老金最低繳費年限提升至20年

　　從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個月。

　　明確這一項調整從2030年才開始逐步實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的人員，最低繳費年限的要求不變，還是現在的15年。

　　我國退休人員養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，國家健全養老保險激勵機制。

　　根據養老金計發辦法，一般來說，多繳費1年，退休時基礎養老金提高1個百分點;晚退休1年，個人賬戶養老金也會相應增多。粗略估算，繳費年限由15年增加到20年，退休后每月領取的養老金大概能增加三成。

　　要點四：為臨近退休失業人員繳納養老保險費

　　對領取失業保險金且距法定退休年齡不足1年的人員，領取失業保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業保險基金按照規定為其繳納養老保險費。

　　要點五：特殊工種可以申請提前退休

　　國家規范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規定的特殊工種，以及在高海拔地區工作的職工，符合條件的可以申請提前退休。

　　要點六：加強對就業年齡歧視的防范和治理

　　針對公眾普遍關注的大齡勞動者就業問題，決定明確要求，加強對就業年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業。

　　針對性地提出完善就業公共服務體系、健全終身職業技能培訓制度、完善困難人員就業援助制度、加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障等一系列舉措。莫榮認為，隨著相關政策落地，將有效減緩改革對勞動力市場的影響，助力青年等各類群體就業。

　　用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。

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