2023年11月1日，由環(huán)球人力資源智庫（GHR）主辦的2023環(huán)球人力資源服務展在深圳舉行。本次大會聚焦HR2023年遇到的困難，邀請業(yè)界眾多優(yōu)秀企業(yè)出身的HR、專家及知名企業(yè)代表發(fā)表演講，現(xiàn)場分享最新的人力資源實踐、成功案例以及產(chǎn)品與服務，探討HR管理的新趨勢。作為技術與服務雙驅(qū)動的人工智能數(shù)字化醫(yī)療健康服務平臺，華美浩聯(lián)醫(yī)療科技（北京）有限公司（以下簡稱“華美浩聯(lián)”）受邀出席參展，并圍繞“薪酬福利與健康管理”為主題分享了獨到的觀點與見解。

企業(yè)降本增效

回歸“以人為本”，關注員工健康問題

后疫情時代，隨著科技的快速發(fā)展，人力資源服務業(yè)也遇到了諸多新挑戰(zhàn)和新機遇。HR2023年遇到的困難已成為業(yè)界關注的熱點問題。具體而言，這些困難包括：

如何在大數(shù)據(jù)與人工智能的背景下，更好地利用技術提高HR管理的效率與效果；如何在日益激烈的競爭中，找到合適的人才并留住他們；如何更好地平衡企業(yè)與員工之間的關系，提高員工滿意度與忠誠度等等。

會上，華美浩聯(lián)產(chǎn)品總監(jiān)胡瑋作為企業(yè)優(yōu)秀代表發(fā)表《讓健康管理成為企業(yè)降本增效的新方法》的主題演講。他提到，員工的健康狀態(tài)是任何企業(yè)都不容忽視的問題，之所以這樣說，我們可以先來看一組數(shù)據(jù)：

根據(jù)中國國家統(tǒng)計局發(fā)布的相關報告，每年因工作相關的健康問題導致的生產(chǎn)力損失約為1.5萬億元人民幣；每周工作時間方面，健康的員工比不健康的員工平均多工作約1.5個小時；每年因職業(yè)病導致的醫(yī)療費用支出約為100億元人民幣。

△華美浩聯(lián)產(chǎn)品總監(jiān)胡瑋發(fā)表演講

由此可見，無論是職業(yè)病、工傷，還是心理健康、身體健康、員工家屬健康等等這些員工健康問題，都會造成企業(yè)效益及工作效率的雙重下降。新時代背景下，企業(yè)想要降本增效，不如回歸“以人為本”，從關注員工健康問題著手。

員工健康管理

是企業(yè)降本增效的新方法

根據(jù)中國國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，每周工作時間方面，健康的員工每周工作時間為46.3小時，而不健康的員工每周工作時間為44.8小時；通過實施健康管理計劃，企業(yè)的醫(yī)療費用可以降低約10%~20%；健康員工的工作效率比不健康員工高出約10%。由此可見，做好員工的健康管理，將成為企業(yè)降本增效的新方法。

一是健康的身體可以增加員工有效的工作時間，減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，從而可以大大提升工作效率；

二是可以有效控制和防患員工職業(yè)病，通過體檢及時發(fā)現(xiàn)員工及特殊工種員工的職業(yè)病，從而進行有效的控制和防患；

三是通過實施健康干預計劃，降低員工發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業(yè)的正常運轉，減少了人力資源損失和間接的經(jīng)濟損失；

四是可以減少企業(yè)醫(yī)療保健相關支出，如團檢套餐對企業(yè)醫(yī)療保健相關支出做出了綜合考慮和統(tǒng)籌安排，可降低企業(yè)總醫(yī)療支出；

再者，這也體現(xiàn)了公司對員工的人性關懷，為員工提供各種醫(yī)療保健咨詢和服務，使員工享有專業(yè)的個性化健康指導。通過健康干預措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，彰顯出企業(yè)對員工的真正關心，并為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃、定期體檢，作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處，吸引并留住優(yōu)秀的企業(yè)人才。

相關數(shù)據(jù)顯示，70%的員工表示良好的健康福利是他們選擇雇主的重要考慮因素。這表明員工越來越重視自己的健康狀況，并愿意選擇那些提供良好健康福利的企業(yè)作為雇主。

華美浩聯(lián)產(chǎn)品總監(jiān)胡瑋在演講中提到，或許有人會說傳統(tǒng)的健康管理的確可以讓員工的心理和身體健康得到提高，但同時管理成本也會相應提高。對此，胡瑋表示，AI技術的出現(xiàn)讓這一痛點迎刃而解，讓健康管理的效率大大提高的同時，也間接提高了企業(yè)的工作效率。

根據(jù)美國最新的預測，通過使用AI技術進行健康管理的企業(yè)，其員工的病假天數(shù)減少了20%，醫(yī)療費用減少了15%。這些節(jié)省的資金可以用于其他領域，如研發(fā)、市場推廣等，從而提高企業(yè)的整體效益。

科技賦能，服務增效

華醫(yī)生成為企業(yè)降本增效的新工具

會上，華美浩聯(lián)產(chǎn)品總監(jiān)胡瑋還介紹了一款華美浩聯(lián)AI健康管理的新工具——華醫(yī)生AI智能分診系統(tǒng)。

這是一款華美浩聯(lián)專為企業(yè)、醫(yī)療及健康保險領域設計的創(chuàng)新軟件產(chǎn)品。它通過先進的人工智能技術，為客戶提供了一種全新的精準就醫(yī)指導方案生成工具。無論是個人用戶、企業(yè)用戶或保險公司，都可以通過上傳醫(yī)院的各項檢查報告，快速獲得綜合分析和針對性的醫(yī)療建議，從而為員工或患者的健康保駕護航。

對企業(yè)而言，這款新工具不僅可以實現(xiàn)通過高質(zhì)量的健康管理服務，以及AI的精準指導，讓員工的工作效率大大提高，進而讓企業(yè)效率提高；通過健康管理數(shù)據(jù)分析、觀察健康狀況，實時提醒員工關注自身健康，降低員工發(fā)病率、改善亞健康狀態(tài)；為員工提供專家級別的保健、養(yǎng)生講座或就醫(yī)指導等服務，觸手可及、優(yōu)質(zhì)可靠的健康醫(yī)療網(wǎng)絡和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療資源共享，還可以提高員工歸屬感和忠誠度。

為應對數(shù)智化時代的變革，除了帶給與會者精彩的主題分享以外。華美浩聯(lián)涵蓋全科或?qū)？埔曨l醫(yī)生、綠通就醫(yī)、體檢、藥物配送等基礎醫(yī)療，通過預約首長保健醫(yī)生、健康測評、線上講座、心理咨詢等方式進行慢病管理，以及涵蓋齒科、眼科的健康醫(yī)美等豐富的產(chǎn)品服務體系，更是深受眾多參會者的高度關注。

華美浩聯(lián)作為一家專注人工智能數(shù)字化醫(yī)療健康服務的創(chuàng)新型企業(yè)，緊跟行業(yè)發(fā)展，通過整合和科技賦能國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，以B2B2C的模式，為保險金融機構提供“獲客、增值、風控、健康險產(chǎn)品創(chuàng)新”等4大解決方案，為企業(yè)提供員工健康福利服務。目前已與太平、新華、人保、中郵、陽光、泰康、工銀安盛、君康、天安、招商信諾等80余家大中型金融保險機構以及中國銀行、招商銀行、交通銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、中信銀行等近30家銀行和企業(yè)達成合作，服務用戶超過2500萬。

未來，華美浩聯(lián)將繼續(xù)秉承“以人為本”的服務理念和“科技賦能服務”的發(fā)展理念，以科技實力賦能人力行業(yè)不同角色，以優(yōu)質(zhì)化、專業(yè)化的健康管理服務助力企業(yè)降本增效，實現(xiàn)企業(yè)客戶人力資源管理效益及工作效率的雙增高，促進企業(yè)加速向健康化邁進，為建設健康中國貢獻一份力量。