績效是什么意思？可以簡單理解為工作成績或者工作效果，例如工作是在售貨員，績效可能就是賣出多少商品，收入了多少金額。績效評估能夠顯示出員工的工作情況，并且能夠根據績效情況來做出相應調整。而且績效好的員工往往會有額外收入，工資水平也會更高。

績效其實就是工作成績

1、績效是指一個人或者一個組織在工作中所表現出來的成績和效果。通常來說，績效可以通過工作成果、工作質量、工作效率、工作態度等方面來進行評估。績效是一個比較寬泛的概念，既可以用于個人的工作評估，也可以用于企業的經營管理。

2、在企業中，績效評估是一種管理工具，可以幫助企業了解員工的工作表現、提高員工的工作積極性和效率。同績效評估也可以幫助企業確定員工的薪資、晉升和獎懲等方面的決策。績效評估適用于各種類型的企業和組織，無論是大型企業還是中小型企業，都可以使用績效評估來評估員工的工作表現。

3、績效評估可以用于各種職業，包括管理人員、技術人員、銷售人員等。對于個人來說，績效評估可以幫助他們了解自己的工作表現，制定個人的職業發展計劃。對于企業來說，績效評估可以幫助他們了解員工的工作表現，制定員工的薪資、晉升和獎懲等方面的決策，提高企業的效率和競爭力。

績效對工作的影響介紹

1、提高工作意識和積極性

績效評估可以幫助我們了解自己的工作表現，以及如何提高自己的工作效率和質量。通過績效評估，我們可以認識到自己的優點和不足，并且制定相應的改進計劃，從而提高自己的工作能力和積極性。

2、促進個人職業發展

通過績效，我們可以了解自己的工作標線和職業發展方向。可以了解自己的職業瓶頸和發展機會，制定相應的職業發展計劃，提高自己的職業素質和競爭力。

3、影響薪資和晉升久久經驗網 WWw.exP99.cOm

企業決定員工薪資和晉升也能夠憑借績效來決定。企業可以了解員工的工作表現，制定相應的薪資和晉升方案。而對于員工來說，績效評估的好壞也會直接影響到他們的薪資和晉升機會。

4、促進企業管理和發展

想要了解員工的工作表現和工作狀態，也可以參考績效，從而制定相應的管理和發展策略。績效能夠幫助企業根據員工工作能力和水平，指定一些發展策略，從各個方面幫助企業發展。