我們上班的目的，除了實(shí)現(xiàn)自我價值外，也需要工資來保障家庭和生活的需要。而這些年疫情的蔓延也給很多職工的生活與工作帶來了比較大的影響，有很多企業(yè)頻繁停產(chǎn)，而員工也很擔(dān)心工資會受到影響。那么疫情工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？下面我們就來看看疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定2022新規(guī)吧。

疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定

1、員工被隔離觀察期間

員工在被隔離觀察的時候，企業(yè)需要按照職工正常的勞動標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放；

2、員工因為防控沒有及時返崗

如果因為當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)了疫情防控而沒有及時返崗的，可以通過年休假的方式來解決，期間工資也將按照正常標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放。如果出現(xiàn)了長時間沒辦法復(fù)工的情況，可以安排待崗，并支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%來作為生活費(fèi)用；

3、企業(yè)因為疫情而停工停產(chǎn)

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如果停工停產(chǎn)時間是在一個月內(nèi)，就按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個月的，如果這期間職工有提供勞動，則工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)；如果超過一個月的，這期間職工沒辦法提供正常勞動的，則根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的數(shù)額進(jìn)行發(fā)放。

4、注意事項

需要注意的是，如果員工因為被隔離而不能正常工作的話，企業(yè)是不能夠通過《勞動合同法》第40條、41條來與職工解除勞動合同的。同時勞動合同到期的話，也將順延至職工醫(yī)療期滿、隔離期滿或者征服采取的緊急措施結(jié)束。