自愿離職的還能給補償金嗎，其實并不能拿到補償金。除非是被用人單位辭退，否則是無法拿到補償金的。并且這還有一個前提，就是在無明顯過錯的情況下被辭退，才有補償金，例如裁員。如果是因為放下了過錯而被辭退，可能也不會有補償金。

自愿離職的的不會給補償金

只有在以下情況下解除勞動合同時，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、非過失性辭退勞動者，包括三種情況：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

在以上情況下，如果用人單位非過失性辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年一個月工資，但最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。用人單位還需要為勞動者繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金等。

因此，勞動者如果自愿離職，是無法獲得補償金的。除非用人單位存在違法情況或者非過失性辭退勞動者，否則勞動者離職時不會得到任何經(jīng)濟補償。勞動者需要在考慮離職前仔細(xì)分析個人情況和用人單位的違規(guī)情況，與用人單位協(xié)商，并盡可能地保留相關(guān)證據(jù)，以便在需要時維護(hù)自己的權(quán)益。

如果條件符合但用人單位不想用發(fā)補償金，我們可以使用以下方法維權(quán)：

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1、與用人單位協(xié)商解決：如果用人單位存在違規(guī)情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)并保持冷靜，盡可能爭取自己的權(quán)益。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與用人單位協(xié)商無果，或者用人單位存在嚴(yán)重的違法情況，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會對投訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的處罰措施，保護(hù)勞動者的權(quán)益。

3、申請仲裁：如果用人單位與勞動者無法達(dá)成協(xié)議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會組織調(diào)解，如果調(diào)解無果，則會對爭議進(jìn)行仲裁，并做出具有法律效力的裁決。