大家在新聞中，也是會看到一些單位和員工糾紛的新聞，這一情況在現實中其實或許并不少見，而且很多公司害怕員工申請勞動仲裁，公司最怕員工起訴什么，如果遇到未和員工簽訂勞動合同、試用期隨意辭退員工、拖欠工資、未交社保的情況都是可以大膽拿起法律武器維護自己的合法權益的。

公司最怕員工起訴的4件事

1、未和員工簽訂勞動合同

大家在公司上班的時候，是會和工資簽勞動合同的，大家可不要不把它當回事，不簽定勞動合同，那是公司怕你合法維權，用人單位從員工上班一個月之內不簽書面合同的話，是可以，但是如果滿了一個月還沒有簽的話，單位就要向勞動者支付雙倍的工資，也要注意滿一年沒簽的話，就是視為訂立無固定合同。

2、試用期隨意辭退員工

 公司最怕員工起訴什么，除了上面這種情況之外，試用期隨意辭退員工的糾紛也是公司最怕起訴的，實際上，這種情況的發生也并不少，在新聞中就可以看到不少，公司沒有和員工確認錄用條件，并且在試用期內以員工不符合錄用條件為由辭退員工，那么是可以申請仲裁的。

3、拖欠工資

拖欠工資的情況也在生活中發生，有的情況下，公司拖欠工資的情況還會構成犯罪，最高可以判7年，就比如說公司拖欠員工工資超3個月，或5000元以上的，或者拒不支付10名以上勞動者工資的，數額累計在3萬元至20元以上的，就可能最多會坐7年的勞，根據勞動法的相關規定，可有權要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

4、未交社保

公司最怕員工起訴什么，不交社保的行為也是可以起訴的，大家會看到并不是所有的公司都會為員工繳納社保，要知道社會保險是國家強制險，公司必須要為勞動者繳納社保費的，而大家也是可以基于這一點去投訴公司，可以去社保局或者勞動局投訴的。

公司最怕員工起訴什么，其實害怕的事情多著呢，員工可以為公司創造利益，但是公司也是不能損害員工的基本權益，公司和員工的糾紛在社會中也并不少見，如果單位損害你的合法權益，可以大膽的起訴和維權，很多公司都害怕員工申請勞動仲裁的。久久經驗網 Www.exp99.cOM

勞動局拖欠工資投訴電話是多少

對于出現拖欠工資的行為，是可以撥打12333電話進行舉報的，面對拖欠工資的情況，這是一種直接有效的電話，可以幫助大家解決問題，大家可根據提示解決問題，而且這個電話基本上是24小時服務的，大家可以撥打.....【查看詳情】