不少人在工作的時候都在一些公司手里吃過虧，許多人都想去用法律來維護自身的合法權益，因此不少人都想問公司最怕員工起訴什么，其實只要公司沒有和我們簽訂勞動合同、未支付足額工資、不錄用試用期員工，那么我們從這三個方面下手起訴基本上就是一告一個準，勝率高達70%。

公司最怕員工起訴的三個方面

1、未簽合同

我們只要入職了，哪怕只上班一天，也是要簽訂勞動合同的，如果滿一個月還沒簽的話，那么單位就必須要向勞動者每個月都支付雙倍的工資了，如果我們提出這個要求公司不愿接受的話，就可以起訴，這種案件的勝率是非常高的，只要我們有證據，基本上就不會輸，公司就會給我們支付相應的賠償。

2、未支付足額工資

哪怕我們上班一天也是要發(fā)工資的，如果老板拖欠工資，或者拖欠加班的工資，那么都是需要支付額外的賠償金的，如果我們起訴的話，那么就會視情況需要強行要求公司支付拖欠的50%到100%的賠償金，這個如果拖欠工資達到5000元以上的話，還有可能會坐牢，最多會坐7年的牢。

3、不錄用試用期員工

許多公司都覺得，不錄用試用期員工是很正常的，因此就有很多公司在試用期內以不符合條件為由辭退員工，例如試用期一個月，在即將上滿一個月的時候就給辭退了，甚至還不發(fā)工資，如果是這種情況的話，我們去起訴基本上是一告一個準的，因為如果沒有簽訂錄用員工條件的書面協(xié)議，那么企業(yè)就無法證明員工不合格。而簽訂之后，員工要么會努力工作達到這個標準，公司沒理由辭退；要么一開始就覺得很難，根本不會來上班。久久經驗網 WwW.ExP99.COm

其實只要我們在公司受到了不公平待遇，都是可以去起訴的，現(xiàn)在有越來越多的人開始使用法律武器來維權了，這本身就是我們可以正常使用的方式，而且我們是受到不公平待遇才去起訴，我們也只是要拿回我們應該得到的東西，所以并不需要有非常大的心理壓力，只要有證據證明我們確實是受了不公平待遇，那么起訴基本上就不會輸。