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我國的《勞動法》當中并沒有明確的規定勞動合同中關于13薪的相關條款，就是說勞動合同13薪要怎么寫由各單位依據其規章制度的規定自行確定的，法律不會對此作出強制發放的規定的，因為這屬于單位自主經營權的范疇。

事實上，13薪本來就已經超過了《勞動法》的范疇，在很多私營企業中，可能勞動合同中就沒有關于13薪的約定，這樣也并不違法的。

十三薪是指除了每年十二個月的正常每月發放工資外，作為年終獎或者其他獎勵措施而發放的所謂第十三個月工資。

【法律依據】

《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。