職場中工作本來就是雙向選擇的過程，而我們在雙向選擇的過程中也難免會出現離職的情況，而在申請離職的時候怎么說就成為了非常關鍵的一步。那么最聰明的一種員工離職是怎樣呢？這4點一定要注意好。

最聰明的一種員工離職

1、不要在背后說壞話

無論是在決定離職的時候還是在離職之后，都盡量不要在其他人面前說公司和同事的壞話，特別是與那些還在公司工作的同時，盡量把事情都往好了說。因為職場圈子本來就不大，如果你在離職后大放厥詞，就很容易給其他人留下壞印象，對于自己之后的職業發展只有壞處。

2、多夸獎自己的領導

就算你離職是因為領導或老板的行為，也盡量去用一些中性或者贊美的詞來形容他們。一是可以顯示自己的大度，二是切不能因為工作而結仇。其實很多時候兩個人的想法不同只是因為站的位置不同，我們會在以后的工作和生活中慢慢體會到這一點的。

3、離職后與前同事多來往

千萬不要將離職當成分別，離職后就和前同事與前領導不相往來了，這種做法是錯誤的。因為跳槽之后有很大的幾率，我們還是會和前公司在同一條賽道上，這時候如果有前同事和前領導來幫助你，工作上很輕松就能做到事半功倍。

4、一定要做自我總結

我們在離職后一定要做自我總結，將自己離職的根本原因進行分析，并將這段工作中學到的各種技能進行總結，這樣才能夠更好的幫助自己記性成長，讓你的職場之路越走越寬。久久經驗網 wWW.Exp99.com

最傻的一種員工離職

1、因為任務繁重而辭職

這點一定要辯證來看，要知道我們想要在職場上獲得成功，除了我們個人的努力之外，其實伯樂也是相當重要的，而領導往往就扮演著這一角色。如果我們在工作的時候感到任務繁重無法完成，這個時候千萬不要急著離職，先冷靜下來好好想想，領導是因為高估了我的能力？還會想培養我？或者就是單純的穿小鞋……【查看詳情】