職場上的學問有很多，離職跳槽是非常常見的一種事情，然而離職的原因一定要選好，雖然自己心里很清楚是怎么一回事，但是畢竟真實原因不能明說，要換個說法，許多人都會用最傻的一種員工離職原因，大家最好是避免用這些方式離職，今天就來告訴大家哪些離職方式不可取。

最傻的一種員工離職原因

1、因為工資少離職

雖然很多人離職的原因就是因為工資少，但是這是不能明說的，工資少其實很有可能是因為自己能力不夠，其實大部分領導都會根據員工的能力來定工資，自己拿的少很有可能是自己真的能力不行，雖然很難接受，但是這有可能是事實，如果是自己真有能力還好，一旦是自己能力不行，最后只會顯得自己眼高手低，在找下一份工作的時候也會被面試官嫌棄，很有可能就找不到工作。

2、任務太多而離職

許多人可能覺得不公平，就給這么點錢居然要自己做這么多事情，所以想離職。其實錢不是這么好整的，任務多有可能是領導在栽培自己，給予我們歷練機會，因為任務太多而辭職只能說明是自己能力不行，雖然自己可能知道是怎么一回事，但是在別人眼里，因為任務太多離職就只能說明是自己工作能力不夠。

3、人事變動后主動離職

許多公司都會裁員，如果自己沒有被裁，覺得自己可能呆不長久而主動辭職，這樣子其實是不可取的，公司裁員基本上只會裁掉能力不行的人，哪怕是實習生，只要工作能力強，那么也是不會被裁的，因為害怕被裁而主動辭職，只能說明自己的能力有所欠缺，從而心虛離職。

4、遇到麻煩事就想辭職

雖然因為這種原因離職沒什么問題，但是最好是不要明說是這種原因，遇到麻煩事離職其實在別人看來也是因為自己能力不行，畢竟大多數人不會認真的去了解自己是個什么情況，所以只會片面的感覺是自己的問題，哪怕是公司丟了一堆爛攤子事給自己收拾讓自己擦屁股，這也還是沒辦法向別人解釋清楚的，因此最好換個說法離職。久久經驗網 Www.EXp99.Com

5、新領導上任后離職

這是最不可取的一種離職方式，因為新領導上任后對其他人都不熟悉，自己尊重對方，好好努力工作，對方就會尊重自己，而新領導上任之后就離職的人，在其他人看來就是自己不會打交道，情商很低，并且很多人一聽就會覺得這是自己找的借口，會覺得自己不誠實，無論從哪一方面，這都是非常不可取的一種原因。