勞動仲裁是不少上班族都會使用的一個維權手段，不少人打工人都通過勞動仲裁拿回了自己應得到的權益，但勞動仲裁也是有一定條件才會受理的，今天就給大家介紹一下勞動仲裁不予受理6個條件，這6個條件是一個都不能觸犯的，如果有這些條件中的一個，那么就無法處理。

勞動仲裁不予受理6個條件

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。久久經驗網 WWw.ExP99.Com

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。

6、申請書及有關材料不符合要求。

有上述6項條件之一的情況，那么仲裁庭就是不予受理的，仲裁庭如果不予受理勞動仲裁申請的話，那么一定會用書面通知當事人，并且告知不予受理的原因，我們在得知原因之后，如果可以補充相關材料的話，可以及時補充，這樣還是能夠接著提出勞動仲裁并且可以申請成功的，如果無法解決不予受理的原因，那么就無法申請了。

為什么勞動仲裁會限制條件

1、勞動人民的權益是應該得到完善的保障，但是也有一些居心叵測的人，上班的時候故意不好好上班，就等著和公司發生矛盾，從而去找公司進行勞動仲裁，因為勞動仲裁基本上是偏向于勞動者的，公司會很吃虧，所以法律對企業也是有一定保護的，因此得符合規定，確認企業的確存在違法行為之后才能夠處罰企業。

2、實際上如果我們在工作中被侵權，只要我們掌握了證據，能夠證明我們的確被侵犯了權益，那么我們就可以直接去起訴公司，和公司進行勞動仲裁，有不符合規定的地方仲裁庭會告訴我們如何改正，我們改正之后就可以拿回權益了。但如果我們證據不充分，或者公司根本就沒有侵犯我們的權益，那么是很難無中生有仲裁成功的。