三八婦女節是一個比較特殊的節日，也是比較有講究的一個日子，這個時候很多女性朋友們都會放假，也有公司不放假，它并不是法定節假日，所以三八婦女節不放假也不違法！

三八婦女節不放假是否違反法律規定

不違反

三八婦女節不放假并不違反法律規定。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。然而，婦女節并不是中國的法定節假日，因此，用人單位在這一天不給女職工放假也不屬于違法行為。需要注意的是，雖然婦女節不是強制性放假日，但用人單位應盡量給每位女性員工放假半天，或者安排其他的活動。如果用人單位在婦女節未安排女職工休假而是正常工作，應支付工資報酬，但不支付加班工資。

三八婦女節不放假違法嗎

三八婦女節不放假，并不違法。

法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。

3月8日當天照常工作的職工待遇分為兩種情況：

一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報酬，但不支付加班工資；

二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。

法律依據：

《勞動和社會保障部關于部分公民放假有關工資問題的函》，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

三八婦女節是法定節日嗎

三八婦女節不是國家法定節假日。

屬于所有年滿十八歲周歲以上女性的并不是專指結了婚的女性!但根據2014年1月1日最新實施的“全國年節及紀念日放假辦法”規定，3月8日婦女節放假半天，而這一辦法是在2013年12月11日簽署的。所以從20214年開始到至今，每年三八婦女節都是有半天假的，特別是失業單位人員，而私人企業會不會放假這個需要看各公司的規章制度來定。因為不在國家法定節假日之中，它屬于部分公民放假的節日。而國家法定節假日通常是指全國公民都會放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。