三八婦女節(jié)是一個(gè)比較特殊的節(jié)日，也是比較有講究的一個(gè)日子，這個(gè)時(shí)候很多女性朋友們都會(huì)放假，也有公司不放假，它并不是法定節(jié)假日，所以三八婦女節(jié)不放假也不違法！

三八婦女節(jié)不放假是否違反法律規(guī)定

不違反

三八婦女節(jié)不放假并不違反法律規(guī)定。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。然而，婦女節(jié)并不是中國(guó)的法定節(jié)假日，因此，用人單位在這一天不給女職工放假也不屬于違法行為。需要注意的是，雖然婦女節(jié)不是強(qiáng)制性放假日，但用人單位應(yīng)盡量給每位女性員工放假半天，或者安排其他的活動(dòng)。如果用人單位在婦女節(jié)未安排女職工休假而是正常工作，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

三八婦女節(jié)不放假違法嗎

三八婦女節(jié)不放假，并不違法。

法律上并不強(qiáng)制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。

3月8日當(dāng)天照常工作的職工待遇分為兩種情況：

一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資；

二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

三八婦女節(jié)是法定節(jié)日嗎

三八婦女節(jié)不是國(guó)家法定節(jié)假日。

屬于所有年滿十八歲周歲以上女性的并不是專(zhuān)指結(jié)了婚的女性!但根據(jù)2014年1月1日最新實(shí)施的“全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”規(guī)定，3月8日婦女節(jié)放假半天，而這一辦法是在2013年12月11日簽署的。所以從20214年開(kāi)始到至今，每年三八婦女節(jié)都是有半天假的，特別是失業(yè)單位人員，而私人企業(yè)會(huì)不會(huì)放假這個(gè)需要看各公司的規(guī)章制度來(lái)定。因?yàn)椴辉趪?guó)家法定節(jié)假日之中，它屬于部分公民放假的節(jié)日。而國(guó)家法定節(jié)假日通常是指全國(guó)公民都會(huì)放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。