婚假是每位員工都應(yīng)該有的權(quán)益，但如果在上一個公司休了婚假，再去另一家公司是不允許的，如果沒有休去新公司剛辦理入職再休婚假得看您的公司是否批準。

領(lǐng)證后找到工作能請婚假嗎

一般來說，當員工在工作單位領(lǐng)取結(jié)婚證后，建議在職期間休取婚假。這是因為婚假通常是根據(jù)員工加入單位后的特定時間段來享受，而不僅僅是根據(jù)領(lǐng)證日期來計算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位在法定休假日和婚喪假期間應(yīng)該依法支付員工工資。

不同單位可能會有不同的婚假政策。有些單位可能規(guī)定在員工領(lǐng)證后的某個時間段內(nèi)（例如一年）允許請婚假，而不限制是否在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證。

領(lǐng)了證再入職的怎么休婚假

如果您是在領(lǐng)證后再入職的新員工，在一般情況下是無法享受到婚假的。不過，具體的休婚假政策仍然應(yīng)該根據(jù)您入職的公司的規(guī)定來確定。

您可以嘗試與新公司的人力資源部門進行溝通，了解他們對于入職后婚假的規(guī)定和操作流程。有些公司可能會根據(jù)個人情況進行特殊安排，但這仍然取決于公司的政策和管理制度。

建議您在入職前與公司確認好相關(guān)的福利政策，并與公司人力資源部門溝通。

婚假必須在上個公司休嗎

不一定。

1、勞動關(guān)系所在：如果勞動者是在與前一公司解除勞動關(guān)系之后與新的公司建立勞動關(guān)系并在該期間結(jié)婚并領(lǐng)取了結(jié)婚證，那么他們通?？梢栽谛碌墓鞠硎芑榧?。

2、婚假有效期：不同公司的政策可能有所不同，有些規(guī)定婚假必須在一年內(nèi)休完，而有些可能在半年內(nèi)。因此，勞動者應(yīng)該根據(jù)自己所在公司的具體政策來決定是否能在新公司休婚假。

3、法律規(guī)定的適用：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。這意味著只要滿足這些條件，勞動者就有權(quán)享受相應(yīng)的假期。