自動我國開始大力鼓勵創業以來，有無數或大或小的創業公司紛紛成立，但因為公司人多了，而且規模、業務等不同相同，所以有很多公司的規章制度相當混亂。特別是一些小公司，不僅沒有正規的管理條例，而且還很喜歡壓榨員工。不過近年來因為大家受教育的程度提高，也有越來越多的員工懂得拿起法律武器保護自己了。那么公司最怕員工起訴什么呢？其實這5點就是公司被起訴的軟肋。

公司最怕員工起訴這5點

1、拖欠工資

我國《勞動法》中有多條規定，公司有責任也有義務每個月將工資支付給勞動者本人，不得無故拖欠勞動者的工資報酬。如果公司出現了拖欠了工資，我們可以收集相關證據后直接前往法院起訴公司，拿到相應的工資和賠償。

2、無故加班

在《勞動法》第41條中有規定：公司可以在和勞動者協商后適當延長工作時間，但每天不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果公司安排的加班超過了這個期限，其實就已經涉及到違法了。同時還有公休日加班需要安排補休、法定節假日加班3倍工資等也都是法律條款之一。

3、無故辭退

如果單位在員工并沒有特別重大失誤的情況下，以員工“不符合錄用條件、不能勝任工作”等理由將員工辭退，這樣也是違法的，我們同樣可以收集自己日常工作的證據前往舉報起訴。

4、不交社保

《勞動法》規定，公司和員工建立勞動關系的30天內，必須為其購買社保。所以國內很多小公司所謂的“試用期不購買社保”也是非法行為，就更不用說完全不交社保了。

5、勞動仲裁

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如果和公司發生了任何糾紛，只要是公司方面有違規行為，我們都可以前往申請勞動仲裁。要知道勞動仲裁可以說是我們打工人的寶劍，不僅免費，而且在很多情況下是站在處于劣勢的員工角度來進行問題處理的。