管培生到底是個什么職位？

對于“管培生”這個職位，有的人覺得很坑，但有的人又覺得很重要。

比如，京東目前有100多名管理人員是來自管培生項目的；但也有很多應屆生在加入“管培生”項目后，直呼上當。

所以具體怎么樣，其實還是要看公司的。

說到“管培生”這個概念，手機前的你，是滿懷期待還是瑟瑟發抖呢？

“管培生”到底是個什么項目？為什么會讓大家有如此之大的反應呢？

所謂管培生，最初出現在一些跨國企業中，其目標主要是為企業培養未來的領導者。

因此，管培生相較于普通崗位而言，意味著更大的發展空間、更快的上升路徑以及更有競爭力的薪酬。

管培生相當于職場“直升機”

然而，也正因為這些看似無懈可擊的“誘惑”，給了太多企業“以假亂真”的機會，打著管培生的名號，招聘應屆畢業生進去打雜的企業真不占少數！

本文將從兩個方面為大家詳細介紹關于“管培生”的干貨知識：

管培生是什么？管培生的優勢是什么？

一、管培生是什么

管培生的全稱是管理培訓生（Management Trainee），起源于快消行業的外企，現在發展到許多國企、名企也逐漸開放了管理培訓生這個崗位，目的是培養公司未來的管理者。

公司會對管培生有很多資源傾斜，比如完善的培訓體系、核心的業務安排、高于平均水平的薪資等，算是從零開始培養最適合自己公司的管理者，所以一般來說，管培生項目都是針對校招生開放的，算是校招生的特有崗位。

相對于其他崗位對于專業度的考察，企業對管培生的綜合能力要求更高。

崗位底層能力：學習能力、系統思維、解決問題的能力、時間管理、溝通與表達、情商與逆商、驅動力、團隊合作

管理潛力：項目管理、策略思維、流程思維、復盤思維、影響力、決策能力

管培生主要分為兩種：輪崗管培生和定崗管培生

輪崗管培生在培訓期間需要輪較多的崗位，一般持續時間為1-2年，會要求從基層做起，了解公司的各個環節流程，了解各個部門/崗位的工作業務。

定崗管培生就是有一定特定方向的管培生，比如說財務管培生、銷售管培生，可能會在特定的工作類別內小范圍輪崗，但總體的頂崗方向是確定了的。

二、管培生有什么優勢

1.系統的培訓計劃

企業會根據管培生制定比較合理且完善的培訓計劃，更系統的培訓能幫助同學們迅速成長。系統完善的培訓計劃，能讓新入職的同學快速掌握工作所需的技能，快速適應職場，完成從學生到職場人的轉變。

比如說碧桂園的超級“碧業生”，將前6年的職業規劃、晉升路徑都幫你規劃好了。

圖源-碧桂園招聘官方

2.輪崗機會

一般來說一個管培生項目至少會輪2-3個崗位，接觸到的都是公司最核心的業務和工作流程，輪崗后能夠具備全盤視野。

不僅如此，通過輪崗期間不同崗位的嘗試，你還會對自己有更清晰的認知，明白自己適合什么崗位，不適合什么崗位。

3.清晰的職業發展道路

管理培訓生，正如其名，之后的發展路徑就是公司的管理者。相對于其他崗位單一的職能業務來說，管培生可以通過輪崗直接接觸各崗位的核心業務，而你也和別人處于不同的晉升渠道中，你未來5-8年的職業發展道路，公司已經幫你規劃好了。

比如下圖的京東今年秋招的管培生項目介紹中有提到，100多位京東的管理者都是管培生。

圖源-京東招聘官方

4.高出平均的薪資水平

一般來說管培生的薪資水平會比同期的應屆生高出20%左右，再結合未來5-8年的晉升路徑，進入中級管理層，未來的收入水平還是很可觀的，整體看下來管培生在薪資待遇方面是非常值得加入的。

三、管培生適合哪些人群

1.未來想當管理者的同學

對于未來相當管理者，想快速成長的同學來說，管培生項目為同學們制定了詳盡的管理成長路線，是再適合不過的了。

2.想跨專業求職的同學

除了定向崗位的管培生來說，輪崗管培生的招聘是不限制專業的，對于想跨專業求職的同學們來說也是再適合不過的了。

3.對未來求職目標不明確的同學

管培生項目會給同學們在不同崗位之間輪崗的機會，相比專業技能，在招聘環節中也更加看重綜合能力，既軟實力，所以對未來求職不明確的同學來說，求職管培生是很合適的選擇。

4.想嘗試后再確定發展目標的同學

現在大部分同學對自己的未來職業路徑是沒有很好的規劃的，管培生項目正好向你提供了這樣的機會，可以在不同崗位之間輪崗，總能知道自己適合什么、不擅長什么。

關于“管培生”的知識，這篇文章就暫時分享到這里啦~