?管培生到底是個什么職位？

發(fā)布時間：2025-11-25閱讀( 11)

管培生到底是個什么職位？

對于“管培生”這個職位，有的人覺得很坑，但有的人又覺得很重要。

比如，京東目前有100多名管理人員是來自管培生項目的；但也有很多應(yīng)屆生在加入“管培生”項目后，直呼上當(dāng)。

所以具體怎么樣，其實還是要看公司的。

說到“管培生”這個概念，手機前的你，是滿懷期待還是瑟瑟發(fā)抖呢？

“管培生”到底是個什么項目？為什么會讓大家有如此之大的反應(yīng)呢？

所謂管培生，最初出現(xiàn)在一些跨國企業(yè)中，其目標(biāo)主要是為企業(yè)培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者。

因此，管培生相較于普通崗位而言，意味著更大的發(fā)展空間、更快的上升路徑以及更有競爭力的薪酬。

管培生相當(dāng)于職場“直升機”

然而，也正因為這些看似無懈可擊的“誘惑”，給了太多企業(yè)“以假亂真”的機會，打著管培生的名號，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生進去打雜的企業(yè)真不占少數(shù)！

本文將從兩個方面為大家詳細介紹關(guān)于“管培生”的干貨知識：

管培生是什么？管培生的優(yōu)勢是什么？

一、管培生是什么

管培生的全稱是管理培訓(xùn)生（Management Trainee），起源于快消行業(yè)的外企，現(xiàn)在發(fā)展到許多國企、名企也逐漸開放了管理培訓(xùn)生這個崗位，目的是培養(yǎng)公司未來的管理者。

公司會對管培生有很多資源傾斜，比如完善的培訓(xùn)體系、核心的業(yè)務(wù)安排、高于平均水平的薪資等，算是從零開始培養(yǎng)最適合自己公司的管理者，所以一般來說，管培生項目都是針對校招生開放的，算是校招生的特有崗位。

相對于其他崗位對于專業(yè)度的考察，企業(yè)對管培生的綜合能力要求更高。

崗位底層能力：學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思維、解決問題的能力、時間管理、溝通與表達、情商與逆商、驅(qū)動力、團隊合作

管理潛力：項目管理、策略思維、流程思維、復(fù)盤思維、影響力、決策能力

管培生主要分為兩種：輪崗管培生和定崗管培生

輪崗管培生在培訓(xùn)期間需要輪較多的崗位，一般持續(xù)時間為1-2年，會要求從基層做起，了解公司的各個環(huán)節(jié)流程，了解各個部門/崗位的工作業(yè)務(wù)。

定崗管培生就是有一定特定方向的管培生，比如說財務(wù)管培生、銷售管培生，可能會在特定的工作類別內(nèi)小范圍輪崗，但總體的頂崗方向是確定了的。

二、管培生有什么優(yōu)勢

1.系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃

企業(yè)會根據(jù)管培生制定比較合理且完善的培訓(xùn)計劃，更系統(tǒng)的培訓(xùn)能幫助同學(xué)們迅速成長。系統(tǒng)完善的培訓(xùn)計劃，能讓新入職的同學(xué)快速掌握工作所需的技能，快速適應(yīng)職場，完成從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。

比如說碧桂園的超級“碧業(yè)生”，將前6年的職業(yè)規(guī)劃、晉升路徑都幫你規(guī)劃好了。

圖源-碧桂園招聘官方

2.輪崗機會

一般來說一個管培生項目至少會輪2-3個崗位，接觸到的都是公司最核心的業(yè)務(wù)和工作流程，輪崗后能夠具備全盤視野。

不僅如此，通過輪崗期間不同崗位的嘗試，你還會對自己有更清晰的認知，明白自己適合什么崗位，不適合什么崗位。

3.清晰的職業(yè)發(fā)展道路

管理培訓(xùn)生，正如其名，之后的發(fā)展路徑就是公司的管理者。相對于其他崗位單一的職能業(yè)務(wù)來說，管培生可以通過輪崗直接接觸各崗位的核心業(yè)務(wù)，而你也和別人處于不同的晉升渠道中，你未來5-8年的職業(yè)發(fā)展道路，公司已經(jīng)幫你規(guī)劃好了。

比如下圖的京東今年秋招的管培生項目介紹中有提到，100多位京東的管理者都是管培生。