年終獎和13薪區別很大，你知道嗎？

辭舊迎新兔年如期而至，馬上就要過年了，年終獎成為人們關注的焦點話題。年終獎金怎么發放？我們需要繳納多少稅？“年終獎”和“13薪”有什么具體的區別？

這看似簡單的日常小事，其中卻暗藏著不少玄機，今天就讓我們一同來看看吧！

年終獎和13薪的基本含義

“年終獎”是指用人單位根據全年企業的總體經濟效益、員工全年的工作業績考核以及下一年度的發展規劃，在年末時向員工發放的一次性獎金激勵。

不同的用人單位，對于“年終獎”的發放額度以及發放形式也有著不同規定。

用人單位對于“年終獎”的這一設定，在一定程度上，不僅可以有效激發員工的工作動力，而且還可以增加用人單位的整體凝聚力。

從用人單位的角度上來說，此舉也是一件一舉兩得的大好事。

“13薪”也稱年末雙薪，顧名思義就是指在工作期滿一年之后，便可以領取到第13個月的獎勵性工資。

發放時間以及發放形式都是固定不變的，一般情況下，企業單位“13薪”的發放時間會在每年的12月份。有些個別用人單位，有時也會以12個月作為一輪進行發放。

這里值得注意的一點是，在我國相關的法律法規中，對于“年終獎”和“13薪”的發放并無具體的規定。

它們的發放最終歸屬于用人單位自主管理的范疇，主要根據企業自身的情況去衡量是否發放以及如何發放。

年終獎和13薪的區別有哪些？

1、性質不同。在年終獎和13薪的實際的發放過程當中，“年終獎”會根據用人單位全年的經營狀況以及員工的全年績效考核評定為依據，一次性給予單位員工獎金鼓勵。

根據用人單位經營狀況以及每位員工考核績效評定的不同，發放給每個人的獎金數額也會有所不同。

“13薪”屬于員工入職前，用人單位承諾的既定工資。如果企業單位已經有發放“13薪”的相關的規定，那就必須按照勞動合同約定時間發放。既不可以延期發放，也不可以停止發放。

2、發放時間和額度不同。“年終獎”發放的時間是根據各個用人單位自身情況而定的，有可能會提前也有可能會延后。

發放的數額與企業的經營狀況以及員工績效評定相關，在司的職位和等級越高，“年終獎”的發放力度就會越大。

“13薪”發放的時間一般為全年度的最后一個月。發放的數額每年都是固定的，為員工一個月的工資。

3、稅收方式不同。“年終獎”的稅收計算方法是：應繳納稅額=年終獎×適用稅率－速算扣除數。

“13薪”的稅收計算方法一般采用的是合并計稅的方式，應繳納稅額=（工資+雙薪－個稅起征點）×稅率。

我們應當如何維護自己的合法權益？

當我們遇到企業單位故意拖欠年終獎的情況時，首先我們從“年終獎”和“13薪”的不同之處入手，根據當時的實際情況，做到具體問題具體分析。以此保證能夠用最少的時間，最大化維護自己的合法權益。

如果企業單位故意拖欠的是“年終獎”，那么我們的維權之路可謂是遙遙無期。

“年終獎”作為用人單位給予在職員工的獎勵經費，因為其特殊的性質，后期在維權討要之時就十分困難。

相較于維權困難的“年終獎”，“13薪”的維權則相對簡單。如果“13薪”的相關規定已存在于勞動合同的約定當中，我們第一步可以先與企業單位進行協商。

如果在這個階段協商不成功，接下來便可以直接去往勞動監察大隊進行投訴、向相關勞動部門申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權益。

如果“13薪”的相關規定沒有寫入勞動合同約定當中，作為勞動者也不需要太過緊張。

只要能夠確定“13薪”已經是單位的常規性福利，便可以拿起法律的武器保護自己的合法權益。

首先第一步就是要收集相關證據，這里所說的相關證據可以是銀行的打款記錄，也可以是單位同事所出具的證明。

只要是與之相關的資料，則都可以作為我們維權的證據。在整理收集好這些佐證材料之后，我們就可以直接找尋當地的相關勞動部門，提出仲裁以此來維護自己的合法權益。

通過以上內容的講述，你對于“年終獎”和“13薪”大概了解了嗎？如果自己的基本權益受到損害，需要走法律程序之時知道如何維權了嗎？