退休中人養(yǎng)老金重新核算補發(fā)需要明確的幾點

我國退休養(yǎng)老金計算辦法改革后，很多退休中人，退休時養(yǎng)老金發(fā)放并沒有一次到位，需要二次重新核算補發(fā)。但因具體情況不同，從而包括補發(fā)原因、補發(fā)哪一方面的、時間范圍、數(shù)額多少等都有所不同。因此，需要搞清楚以下幾點：

第一、哪些人養(yǎng)老金需要重新核算補發(fā)。

這里主要有兩種情況需要重新核算補發(fā)。第一是退休時，養(yǎng)老金計算新老辦法關(guān)系還沒理順的，理順好后需要二次重新核算補發(fā)，這種情況主要是過渡期內(nèi)退休中人。第二是退休時，雖然新老辦法關(guān)系已經(jīng)理順，但由于作為計算養(yǎng)老金基數(shù)的上年度社平工資尚未公布，由社平工資的變動造成的二次重新核算補發(fā)，這種情況通常每年都會有。所以，需要重新核算補發(fā)的主要有這兩類退休人員，也并不是所有的退休人員都需要重新核算補發(fā)，即退休時，新老辦法關(guān)系已經(jīng)理順，同時，上年度社平工資已經(jīng)公布，這類人員退休養(yǎng)老金已經(jīng)核準，就不再存在重新核算補發(fā)。

第二、清楚補發(fā)的是屬于哪一方面的錢、時間范圍等，對補發(fā)的數(shù)額心中就大體有個估算。

根據(jù)以上需要重新核算補發(fā)的兩種情況，對這兩類人員養(yǎng)老金重新核算補發(fā)進行分析明確。

首先是退休時，新老辦法關(guān)系還沒有理順好的這類人員的重新核算補發(fā)。這類人員，由于退休時新老辦法關(guān)系沒有理順好，只能臨時以老辦法計算作為預發(fā)，等新老辦法關(guān)系理順好后，再二次重新核算補發(fā)。所以，這類人員的補發(fā)，補發(fā)的是新老辦法對比后的差額這一方面的錢。一旦新老辦法關(guān)系理順好，補發(fā)完成后，這種情況的補發(fā)就不再存在了。具體補發(fā)時間范圍，就是退休后第一個月至到重新核算時這段時間。具體每月補發(fā)數(shù)額，要根據(jù)不同退休年限對應的享受新老辦法差額的不同比例去計算，即每晚退一年，增發(fā)差額的10%。需要說明的是，補發(fā)的是計發(fā)數(shù)，一旦核準，這個數(shù)額就是全部的補發(fā)數(shù)，并不是每年都按10%逐年補發(fā)，直至補發(fā)到100%。也就是說，不同的退休年限，享受新老辦法差額的比例不同。所以，這類人員的補發(fā)，相同條件下，退的越晚，享受新老辦法差額的比例就越高，每月補發(fā)的數(shù)額也就越高，當然補發(fā)的月數(shù)也是越少。

再就是因社平工資變動需要重新核算補發(fā)這種情況。這類人員的重新核算補發(fā)，是因為退休時社平工資尚未公布，領(lǐng)取的養(yǎng)老金是臨時以上上年度社平工資作為計算基數(shù)計算結(jié)果作為預發(fā)，等上年度社平工資公布后，再重新核算補發(fā)。通常情況下，上年度社平工資都是在第二年的下半年公布，當然各地公布時間并不統(tǒng)一，有的地方早點，有的地方晚點。所以，這種補發(fā)情況每年都會存在，一般上半年退休人員都需要重新核算補發(fā)，凡是上年度社平工資公布后退休人員，就不存在重新核算補發(fā)情況。因此，這類人員補發(fā)的是因社平工資變動，養(yǎng)老金計算基數(shù)發(fā)生改變帶來的差額這一方面的錢。具體補發(fā)月數(shù)不會很多，特殊情況也不會越12個月。具體每月補發(fā)數(shù)額因個人具體情況和社平工資變動幅度的大小而決定。通常情況下，社平工資逐年增長，但增長幅度并不固定，有大有小。因此，不同年限的退休時間，在相同條件下，因社平工資變動幅度不同，帶來的核算差額就有所不同，從而補發(fā)的數(shù)額也就存在差別。