2月25日訊 曼聯(lián)正面臨一輪重要的組織架構(gòu)調(diào)整，計(jì)劃大幅度削減全球辦事處的運(yùn)營(yíng)，并進(jìn)行新一輪的裁員。《每日電訊報(bào)》報(bào)道稱，曼聯(lián)將關(guān)閉一些海外辦事處，同時(shí)減少位于倫敦肯辛頓基地的員工人數(shù)。此次裁員主要集中在招聘人員和球探領(lǐng)域，俱樂(lè)部意在通過(guò)這些調(diào)整提升運(yùn)營(yíng)效率，并將更大精力投入到基于數(shù)據(jù)的球員招募和分析方法上。#湖人近期戰(zhàn)績(jī)#

此前，曼聯(lián)在全球范圍內(nèi)建立了龐大的球探網(wǎng)絡(luò)，致力于通過(guò)實(shí)地考察來(lái)挖掘人才。這一模式讓俱樂(lè)部在過(guò)去幾年中投入了大量資金，用于招聘全球各地的球探，進(jìn)行面對(duì)面的球員觀察與評(píng)估。然而，隨著足球行業(yè)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)日益成熟，越來(lái)越多的歐洲頂級(jí)俱樂(lè)部開(kāi)始轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的球員招募策略，曼聯(lián)顯然也希望在這一領(lǐng)域與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化其球員引進(jìn)策略。

此次調(diào)整意味著曼聯(lián)將不再依賴傳統(tǒng)的球探模式，而是更依賴數(shù)據(jù)分析工具來(lái)識(shí)別潛力球員。這一轉(zhuǎn)型符合現(xiàn)代足球俱樂(lè)部的趨勢(shì)，越來(lái)越多的俱樂(lè)部開(kāi)始依靠數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)模型來(lái)評(píng)估球員的表現(xiàn)和潛力，減少了過(guò)多的“眼見(jiàn)為實(shí)”的傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)而依靠數(shù)據(jù)提供更精準(zhǔn)的決策支持。#唯有牡丹真國(guó)色#

除了球探和招聘團(tuán)隊(duì)的裁員，曼聯(lián)的新領(lǐng)導(dǎo)層也將對(duì)其運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行大刀闊斧的改革。新的首席商務(wù)官以及其他高層管理人員將主要駐扎在曼徹斯特，這意味著俱樂(lè)部的核心決策和運(yùn)營(yíng)將更加集中，以便更高效地推動(dòng)俱樂(lè)部的商業(yè)和足球目標(biāo)。

此次調(diào)整背后，曼聯(lián)無(wú)疑是在面臨巨大壓力的情況下尋求變革。從賽場(chǎng)上的表現(xiàn)到財(cái)政上的運(yùn)作，俱樂(lè)部的許多方面都亟需改進(jìn)。隨著球隊(duì)的成績(jī)未必如預(yù)期，俱樂(lè)部的管理層意識(shí)到必須通過(guò)現(xiàn)代化的運(yùn)營(yíng)方法，提升其在競(jìng)爭(zhēng)激烈的英超以及歐洲足球市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。