近段時(shí)間，上海的《勞動(dòng)報(bào)》發(fā)布了一條令人感到十分新奇的事情，這是一起發(fā)生在天津的勞動(dòng)爭議案例，其中最為關(guān)鍵的就是去衛(wèi)生間是人的正常生理需求，但是如果每天長時(shí)間待在衛(wèi)生間，之后遭到辭退之后，到底該如何判定責(zé)任。事情的起因是王某在進(jìn)入公司工作之后，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，而在幾年之后，王某因?yàn)楦啬c疾病在醫(yī)院進(jìn)行了手術(shù)，雖然傷口已經(jīng)愈合，但是王某卻表示一直

近段時(shí)間，上海的《勞動(dòng)報(bào)》發(fā)布了一條令人感到十分新奇的事情，這是一起發(fā)生在天津的勞動(dòng)爭議案例，其中最為關(guān)鍵的就是去衛(wèi)生間是人的正常生理需求，但是如果每天長時(shí)間待在衛(wèi)生間，之后遭到辭退之后，到底該如何判定責(zé)任。

事情的起因是王某在進(jìn)入公司工作之后，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，而在幾年之后，王某因?yàn)?/span>肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行了手術(shù)，雖然傷口已經(jīng)愈合，但是王某卻表示一直都存在著疼痛感。

而在時(shí)隔半年之后，王某開始了每天的廁所之旅，每天在廁所的停留時(shí)間都長達(dá)3至6個(gè)小時(shí)，期間單天在廁所停留的時(shí)間，最短的為2小時(shí)32分鐘，而最長的則是5小時(shí)29分鐘，這一舉動(dòng)也是持續(xù)了近半個(gè)月。#發(fā)型#

員工每天帶薪拉屎3至6小時(shí)遭解雇，不滿選擇起訴，法院判決引熱議

針對(duì)王某長時(shí)間停留廁所的事情，公司也是經(jīng)過溝通，之后做出了開除的決定，以“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”的規(guī)定，解除了與王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。

面對(duì)突如其來的被辭退，王某感到難以接受，因此選擇提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定崗位，而仲裁委經(jīng)過審理之后，認(rèn)為公司屬于違法解雇，因此判決公司繼續(xù)履行與王某之間的勞動(dòng)合同。

面對(duì)這種判決，公司自然是感到難以接受，畢竟如果這種事情一旦落實(shí)，那么后續(xù)其他的同事必然也會(huì)紛紛效仿，甚至很可能會(huì)做的更加的過分，一旦廁所成為了員工們每天長時(shí)間的打卡地，那么公司也將難以繼續(xù)運(yùn)行，因此選擇向法院提起訴訟。

在法院的一審當(dāng)中，王某表示自己接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容都是臨時(shí)性的任務(wù)，而法院任務(wù)，待崗也是一種應(yīng)有的工作狀態(tài)，長時(shí)間脫離崗位，勢(shì)必會(huì)造成臨時(shí)任務(wù)無法對(duì)王某進(jìn)行分配的情況，沒有工作內(nèi)容，不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。#冷知識(shí)#

并且一天共計(jì)8個(gè)小時(shí)的時(shí)間，王某在廁所的停留時(shí)間，明顯已經(jīng)脫離了正常解決個(gè)人生理問題的范圍，因此法院對(duì)其這種行為，判定為私自離崗，因此判決公司解除與王某直接的勞務(wù)關(guān)系行為合法有效。

而之后王某又感到不服，選擇再次提起上訴，而二審認(rèn)為，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，并且適用法律正確，因此駁回了王某的上訴，選擇維持原判，之后王某仍然難以接受，向天津高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?斯波#

高院也是在其提出再審申請(qǐng)之后，對(duì)事情進(jìn)行了明確的判定和商議，最終認(rèn)定王某每天在衛(wèi)生間停留時(shí)間超出正常時(shí)間，并且公司擬對(duì)其處罰前，曾與王某進(jìn)行過相關(guān)溝通，王某也并未對(duì)長時(shí)間停留衛(wèi)生間的事情，做出合理的解釋。#三高人群#

因此高院最終裁定，駁回了王某的再審申請(qǐng)，而這一事情也是引起了眾多網(wǎng)友的熱議，所有的網(wǎng)友都明確的表示，肯定是不能夠讓這種情況出現(xiàn)的，如果在廁所待3-6小時(shí)都是正常，那么以后所有的公司都將難以運(yùn)行。

人有三急，上廁所本是無可厚非的事情，但是如果員工每天選擇以上廁所為名，長時(shí)間處于摸魚狀態(tài)，那么不論是對(duì)公司還是對(duì)個(gè)人來說，都不是一件好事，工作中片刻的放松確實(shí)是能夠提高效率，但是如果過度放松，反而會(huì)讓自己愈發(fā)的不想去工作。#airtag#