日前，市場上流出一封京東內部郵件，郵件內容非常血腥，聲稱要淘汰三種類型的人，一是沒有拼勁的人，二是績效太差的人，三是性價比低的人，這三類人都不能為公司提供最大價值，所以必須淘汰。郵件中“血腥、霸氣”的措辭讓很多網友背后冒起陣陣寒意，京東人事管理這么恐怖的嗎？

這樣一封郵件，在市場上曝光之后，瞬間引起廣大網友高度關注，對此京東必須做出回應。京東表示，傳聞是對京東內部人事管理片面解讀，不過現在京東集團倡導的就是拼搏精神，希望京東員工能夠通過勤勞付出獲得豐厚回報，而不是當一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩地過日子。另外傳聞要取消快遞員底薪的傳聞也是真的，不過目前還在試點階段。

京東的回應雖然是在辟謠，但是京東的“狼性文化”卻佐證了三類人要被淘汰傳聞的真實性。不能為京東集團燃燒自己所有生命的人將會被清理出局，想一想這個邏輯，就感覺渾身顫抖，如果自己恰好是京東員工，那還不如自己先離職吧。

值得注意的是，此前就有京東員工排隊辭職的新聞曝出，一天就能走掉400多人，這么高的員工流失率實在觸目驚心，不過隨后京東就辟謠了，并且還委托了律師對此進行公關維護。#王子文個人資料簡介出生年月(王子文承認未婚生子)#

另外還有公開信息顯示，京東每年都從985、211高校招聘大量應屆畢業生，其中博士生和碩士生占比高達86%，可見京東的人才儲備計劃是非常強大的。