導讀：在當前社會中，為了防止一些用人單位濫用權力，任意與勞動者解除勞動合同，法律中對于勞動合同的解除是進行了規定的。那么在民法典中，違反規定解除勞動合同有哪些情形?下面讓我們一起來看看由小編為大家進行的相應的解答吧。

一、民法典中違反規定解除勞動合同有哪些情形

違反規定解除勞動合同的情形如下：

(一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同

根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

協議解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。#ambc股票#

(三)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定

為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。#世界杯半決賽#如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。

二、解除勞動合同有哪些手段

解除勞動合同的手段如下：

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。#天道酬勤的意思 天道酬勤具體含義是什么#

2、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。

3、協商解除。

協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。

粉絲網小編對此問題的回答如上，違反規定解除勞動合同的情形包括：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除;用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同;用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

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