西貝創始人賈國龍表示“996算個啥，我們是715“白加黑，夜總會，715工作制意思是一周工作7天，每天15個小時，除開睡覺的時間，員工基本每天都在工作，沒有私人空間，715工作制是怎樣的？下面帶來全面介紹。

715工作制是怎樣的？

西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布一條“715工作制”引起熱議。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小時”。

賈國龍表示“996算個啥，我們是‘715、白加黑’，我們就是這么拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還總開會。”賈國龍認為西貝的員工其實是在“高高興興地715、白加黑”，“西貝的管理秘密可以總結為：有利、有趣、有意義，這是一個黃金三角。有利就是，我這么辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悅的奮斗氛圍。#臉譜#有意義就是我們的愿景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝，中餐沒有人這么干過。

我們經常說自己玩的冠軍游戲，大家因為這個冠軍游戲、登頂游戲，感到興奮，愿意辛苦點。”

西貝方面就“715工作制”回應記者稱，“715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”，并不是一種硬性的標準，“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，大家不要過分解讀。#湯姆克魯斯#”

針對715工作制引發的爭議，西貝方面所給出的解釋，實際上主要集中在這樣兩點：

其一，強調“715”乃是員工自主自愿、心甘情愿為之，并非公司硬性要求。#尹錫悅年齡#如“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，“高高興興地715、白加黑”。

其二，強調與“715”相配套的收入、報酬足夠豐厚。#網名#“西貝有很多給員工的紅利”，“我這么辛苦，但我收入很高”。

一方面，“715”實乃自主自愿的結果;另一方面，配套的收入，又相當豐厚。以這樣的解釋來論證“715”的正當合理性，當然確實具有一定說服力。

畢竟，無論從一般情理，還是法理角度來看，“自主自愿”以及給予應有的報酬，實際上都是確保“超時”工作合理合法性，不可或缺的基本前提和必要條件。

715工作制是什么意思？

每周工作7天，每天工作15小時

實際上意味著，一天24小時，除去15小時工作、8小時睡眠，僅剩下1小時的業余時間。

即使完全不考慮業余休閑需要，要想僅用這1個小時時間，來滿足一些最基本的生活、生理需要——如上下班的通勤需要、一日三餐的飲食需要、日常梳洗需要……事實上也是完全不可能做到的。

而如果非得強行為之，那么，唯一辦法只能是大幅壓縮減少每天的睡眠時間。

可是，與一日三餐一樣，充足的睡眠時間，同樣也是勞動者不可或缺的基本生理需要，否則，長此以往，勢必會嚴重損害透支勞動者的身心健康，最終也會反過來損害勞動效率。