“口罩”三年，經(jīng)濟(jì)減緩，企業(yè)陷入困頓，產(chǎn)品滯銷加劇，效益變差，裁員勢(shì)在必行，這增加了職場(chǎng)中的幾分冷酷和無(wú)情，讓職場(chǎng)中的員工覺得哪怕自己再努力，最終也難逃被裁員的結(jié)局。

同事之間的競(jìng)爭(zhēng)：職場(chǎng)不像學(xué)校、家庭，它有著人與人之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)，幾乎都是不是你留就是他走，二選一的情境猶如羅馬角斗場(chǎng)，你死我活的局面讓其變得尤為殘酷。

企業(yè)需要盈利：試想某位在職的員工對(duì)企業(yè)無(wú)所貢獻(xiàn)，那該企業(yè)豈不是白白養(yǎng)著他(她)而徒增了自己的經(jīng)營(yíng)成本嗎？那么，這位“無(wú)所貢獻(xiàn)”的職員，終將面臨被淘汰的結(jié)局。

來自同行的競(jìng)爭(zhēng)：無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都存在同行，不進(jìn)則退，你司進(jìn)取了，對(duì)方就下去了；你司競(jìng)爭(zhēng)獲勝了，對(duì)方就淘汰出局了。為了加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，許多公司就在員工身上花“心思”了，淘汰那種不優(yōu)秀的人，留住人才以增強(qiáng)自身企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。