薪酬八大體系

薪資八大體系的構(gòu)成一般由基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金，福利等組成。

薪酬又叫工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

薪酬八大體系

1、明確適合的薪酬導(dǎo)向

2、增強(qiáng)激勵性因素

3、加強(qiáng)福利體系

4、激勵措施差異化

5、調(diào)整激勵的時間間隔

6、重視對團(tuán)隊的獎勵

7、應(yīng)用長期獎勵形式

8、重視高層員工和骨干員工