目標(biāo)國企，應(yīng)聘OFFER工作時需要特別注意的問題？

發(fā)布時間：2026-01-18閱讀( 15)

上周五我們在社群中進(jìn)行了#offer直通車#國企專場答疑活動，菌崽邀請專業(yè)的職場導(dǎo)師進(jìn)行答疑分享。本次提問的同學(xué)提的問題都很有代表性，許多小伙伴應(yīng)該都有相同的疑問，菌菌為大家整理一波Q&A供大家參考~//職業(yè)定位類//問：查詢國央企的薪資、福利、加班情況、職位晉升、企業(yè)氛圍情況的渠道有哪些？

上周五我們在社群中進(jìn)行了#offer直通車#國企專場答疑活動，菌崽邀請專業(yè)的職場導(dǎo)師進(jìn)行答疑分享。本次提問的同學(xué)提的問題都很有代表性，許多小伙伴應(yīng)該都有相同的疑問，菌菌為大家整理一波Q&A供大家參考~

職業(yè)定位類

問：查詢國央企的薪資、福利、加班情況、職位晉升、企業(yè)氛圍情況的渠道有哪些？

國央企的薪資等屬于商業(yè)有償置換信息，類似于薪酬機(jī)構(gòu)會做保密使用，一般不會做公開披露，想了解這方面的信息比較可行的渠道為：

1. “看準(zhǔn)”、“職伴”、“職友集”、知乎，在行網(wǎng)等職場信息平臺；

Ps:需要注意的是，這類信息來源多為前員工/應(yīng)聘者，主觀感受或斷章取義的以偏概全的評價，對其建議應(yīng)有謹(jǐn)慎的整體評估；

2. 國家公示系統(tǒng)，國家征信系統(tǒng)等；

此類國家級的專業(yè)系統(tǒng)可以查到營業(yè)信息，年報和有沒有違規(guī)情況等，直接明了的了解企業(yè)債務(wù)情況，公司實(shí)力和抵御風(fēng)險的能力。

3. 主動詢問

面試求職的過程中主動詢問薪資福利相關(guān)內(nèi)容，一般出現(xiàn)在面試的談薪階段；

4. 善用校內(nèi)資源

老師，師哥，師姐都是一個渠道源，特別是一個專業(yè)里面專業(yè)脈絡(luò)比較清晰的學(xué)科，能夠了解到相關(guān)性很高的企業(yè)信息；

問：目前推薦哪些前景較好行業(yè)的國央企名單呢？

發(fā)展前景好的國央企，除了將目光三大運(yùn)營商，中國電網(wǎng)，中國煙草等，不同城市國企選擇應(yīng)該都不一樣，在這里不建議大家講國企局限在排行名單內(nèi)，而是結(jié)合個人專業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)地域特點(diǎn)再去做評估；

問：如果跨專業(yè)有什么需要注意的嗎？

跨專業(yè)求職，建議的是相近崗位求職，可行性更高，跨行需要的是“天時地利人和”，

舉個例子：營銷這個大類，其中又包含銷售，市場推廣，活動策劃，在其中進(jìn)行子崗位之間的調(diào)整，相反如果是營銷突然做技術(shù)類的轉(zhuǎn)行，那么我們需要進(jìn)行審慎的評估，你是不是具有可遷移的能力，專業(yè)A和專業(yè)B 的關(guān)聯(lián)度是怎樣的，是否屬于大類的崗位群，如果是那么才有較大的成功率，如果不是，則需要實(shí)習(xí)經(jīng)歷項目經(jīng)歷來佐證自己的可遷移能力。

問：哪些專業(yè)國企求職更有優(yōu)勢?

求職優(yōu)勢還是要看崗位需求在哪里不能說有專業(yè)偏好，建議往自己求職意愿的專業(yè)去搜集相關(guān)企業(yè)崗位信息；

問：很多國企要求黨員，但是我不是黨員，如何篩選，幾率會大一些呢?

有部分崗位像合規(guī)風(fēng)控崗，黨務(wù)崗是有明確的身份底線的，如果你的身份不是黨員，我們可以投遞時繞開顯示黨員優(yōu)先的崗位，其次就算是寫了“黨員優(yōu)先”的條件，我們也可以嘗試投遞，原因在于業(yè)務(wù)類/技術(shù)類，一般都不在意這點(diǎn)，對于身份不做需求；

國企崗位篩選取決于專業(yè)能力的評估，投遞幾率要看黨員身份屬于該崗位的必要條件還是充分條件，這是根據(jù)具體崗位而定，英語能力同理；

問：投簡歷得不到反饋怎么辦，不知道問題出在哪里了（簡歷已經(jīng)修改好多次了）

首先求職者和招聘者的需求其實(shí)一直處于不對稱的狀態(tài)；

1. 院校級別的篩選

例如校招網(wǎng)申投遞中，收到的簡歷非常多，企業(yè)如果不進(jìn)行院校級別的篩選很難進(jìn)行下一步，那么這里企業(yè)可能有合作院校，或985，211的需求，你可能沒有進(jìn)入院校的目錄清單；

2. 真實(shí)的招聘計劃不符

真實(shí)的招聘計劃有限，我們經(jīng)常看到JD上寫招聘10-20名，那么具體的是10個還是20個，若干是多少，真實(shí)的招聘計劃到底是有還是沒有？這一部分也是一個客觀原因；

3. 招聘計劃改變

在校招中經(jīng)過層層篩選，可能企業(yè)顆粒無收；也可能企業(yè)招聘計劃更改，崗位需求比較急改為社招，這樣等待的時候會縮短為一個月，而不是需要等待應(yīng)屆生明年畢業(yè)才能到崗，等等不一的計劃改變都有可能發(fā)生；

那么這種情況下我們應(yīng)該怎么改善？

1. 主動詢問

很多小伙伴們會在面試結(jié)束后，沒有收到HR的反饋，猶豫怎么辦, 為了避免以上的求職者和招聘者的需求其實(shí)一直處于不對稱的狀態(tài)，可以主動詢問HR，避免浪費(fèi)時間

2. 多投遞多嘗試

我們一直形容求職之路就像倒金字塔的形狀，我們常投遞很多份簡歷才能得到少部分的面試邀約機(jī)會，那么我們能做的就是提高分母的企業(yè)投遞范圍，把面拓寬才能成功，我們可控的是個人經(jīng)歷人崗匹配；

問：應(yīng)屆生沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗應(yīng)該怎么寫簡歷？

沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那我們可以著重到校園經(jīng)歷上，你學(xué)生干部的部分的經(jīng)歷能夠體現(xiàn)你的能力的內(nèi)容都可以寫入簡歷，例如學(xué)院公眾號參與各種活動作為社員拍了照片，寫了文章，社團(tuán)經(jīng)歷，組織活動，市場調(diào)查社團(tuán)的外出訪談，校園賽事的經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，學(xué)科成果等等，可以按案例的寫法梳理，選取信息做結(jié)構(gòu)化的展示。

筆面試及求職規(guī)劃類

問：國企的性格測試往哪方面選會比較好呢，國企喜歡什么樣的求職者？

在我看來這屬于無效問題, 不要對國企招聘做刻板認(rèn)識，如果因為在進(jìn)行性格測評中無法和單位達(dá)成一致，應(yīng)該慶幸；畢竟職業(yè)之路很遠(yuǎn)，建議忠于自己去做職業(yè)選擇和規(guī)劃；

國企喜歡專業(yè)過硬的求職者，幾乎所有國企到了面試階段都會經(jīng)歷：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和1v1面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要大家有整體大局觀，單面給大家的建議則是提前做面試模擬，面霸都不是一天成長的，面試需要反復(fù)的復(fù)盤和總結(jié)優(yōu)化；

問：目前推薦哪些前景較好行業(yè)的國央企名單呢？