kpi這個詞相信很多職場人士都很清楚，但是對于剛入職場的小白來說，幾乎所有人都不知道kpi是什么意思。kpi通俗易懂的解釋是指“關鍵績效指標”。很多企業會根據kpi制定績效考核，與績效工資掛鉤。讓我們仔細看看小編，看看kpi考核的三大指標是什么！

kpi指的是關鍵績效指標

“kpi”所指的就是關鍵績效指標，主要用于績效管理中。用通俗的話來說，你的kpi值越高，那么你所得的績效工資、獎金就會越多。#王崇墨#但不同企業對于kpi的制定標準也是不一樣的，有的企業kip是屬于激勵型，而有的企業的kpi就完全是屬于管控型。#五道口段宏楠個人資料：五道口段宏楠怎么了？#

激勵型的kpi相當于就是一種福利制度，通過激發員工的積極性和工作表現來發放對應的績效獎金。而管控型的kpi則是完全和業績掛鉤，比如這個月的目標是10萬，那么如果只完成了8萬，那么kpi就相當于只完成了80%，那么所對應的績效獎金也就只能拿到80%了。

kpi考核三大指標

“kpi”的指標一般分為三大指標，分別是：效益類指標、營運類指標以及組織類指標。#薇婭助理琦兒的個人資料：薇婭和助理琦兒的關系#不同指標之間的計算方式也是不同的。

1、效益類指標：效益類指標說白了就是指你為公司所創造的收益或利益，以為公司創造的價值作為關鍵績效指標，以此來衡量績效獎金，因此這類指標就主要是用于能為公司直接產生利潤的崗位。

2、營運類指標：營運類指標就是指的公司運營層面，主要表現在成本控制、資源轉化等上面，以運營數據來作為關鍵績效指標。因此這類指標是主要用于公司的運營崗位上。

3、組織類指標：主要指的是服務效率，企業會根據服務成本來劃分效率性，還需要參考顧客的滿意程度。#心理咨詢師#因此這類指標是主要用于公司的服務崗位上。

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