2023年退休跟2024年退休，養老金會有什么區別嗎？哪個更劃算？

對于企業退休人員來說，區別不會很大，而對于機關事業單位人員來說，會有比較大的區別。

先來說一下企業退休人員，2024年退休，也就是比2023年退休晚一年，在養老保險繳費年限上就會多一年，一般養老金也就會增加100塊錢左右，養老金計算不會有什么差異。

但是對于機關事業單位退休人員，就需要注意了，因為2024年10月份開始，10年過渡期就結束了，在此之前退休的人員，養老金是采取新老辦法來計算的，而此后退休的人，養老金則完全采取跟企業人員一樣的辦法來計算了。

新老辦法結合來計算養老金，會設有一個保底金額，保障性更好一些，而對于新辦法計算出的養老金高于老辦法的部分，也會按照一定比例來返還給退休人員。

按照新辦法計算的話，就沒有這樣的兜底了，養老金高低，完全就要看個人的養老保險繳費情況了。

因此，對于機關事業單位人員來說，2024年是一個比較特殊的年份，養老金方面也會面臨一個轉折點，這是需要特別注意的地方。

當然，按照新辦法計算的養老金，整體上跟以前退休的人員相比，不會有太大的落差，因為2024年10月份退休的人員，仍然會存在視同繳費年限，也就是擁有過渡性的養老金，他們的養老金還是會由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金這三部分來構成的。再加上他們還會有職業年金，整體的養老金水平也不會差。

所以如果比較2023年跟2024年退休，哪個更劃算的話，對于企業退休人員來說，不會有什么太大差異，甚至提前退休，也就是2023年退休的話，更好一些，因為可以多領取一年的養老金，而且還會參與養老金上漲。

而對于機關事業單位人員來說，可能2024年10月份以前退休的話要更好一些。

最后，還需要說明的是，隨著延遲退休的漸行漸近，未來幾年隨時都有可能出臺延遲退休政策，如果能早一些退休，就可以最大可能避開延遲退休。說到這里，相比大家應該心里都有答案了吧。