正是盛夏時節，為做好防暑降溫工作，市衛健委發布通知，要求用人單位根據氣象部門發布的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求。同時明確，各用人單位應按照相關標準，向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼，提供足夠的防暑降溫飲料及必需藥品，禁止以發放錢物予以替代。

高溫給戶外工作增添了不小困難，但“烈日下的崗位”總要有人去堅守。建筑工人、環衛工人、交通警察……無數勞動者頂著高溫，保障著城市的正常運行。對于這些群體，我們要尊重他們的勞動，理解他們的辛苦，更要采取實際行動保護他們的權益。而依規發放高溫津貼，提供足夠的防暑飲料、藥品，就是最為直接有效的方式之一。

早在2012年，有關部門就對上世紀60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂，制定了更系統的《防暑降溫措施管理辦法》。近年來，各地也陸續出臺相關實施細則，讓用人單位有了“操作范本”。但現實中，仍有一些單位為了省錢省事，在高溫津貼、物資發放上搞變通。或是故意混淆津貼和防暑用品，只發一樣；或是“自定標準”，明著發津貼背地里扣工資；此前更有單位拿綠豆湯、西瓜應付了事。而部分職工或是缺乏相應權利意識，或是礙于“飯碗”敢怒不敢言，最終只能吃啞巴虧。

勞動者權益無小事。做好職工的防暑降溫工作，必須保證該有的一樣都不能少。對于單位來說，用人的前提是按規矩辦事，不能在勞動者應得權益上算“小九九”。相關部門也要根據規定，充分關注高溫作業的重點行業領域，積極開展監督檢查，推動福利保障更好兌現。

炎炎夏日，為勞動者送關懷送清涼看似小事，卻體現著一個企業乃至一個社會的權利意識和文明水平。丁是丁，卯是卯，確保及時發放、足額發放，這是企業應盡的責任，也是社會對勞動者的敬意和保障。（關末）

來源：北京日報