文 | 有余姐

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據(jù)我所知，絕大多數(shù)人之所以會頭大辭職報(bào)告怎么寫，是因?yàn)樗麄兘g盡腦汁想要想出一個(gè)得體的離職理由，但想來想去，好像說什么原因都不太好，于是糾結(jié)了。

作為一名工作了10多年的HR，我必須明確地說，其實(shí)你想多了。

公司和領(lǐng)導(dǎo)不需要你想出啥體面的離職理由，只需要你在上面體現(xiàn)的意思是個(gè)人原因主動離職就好，因?yàn)樗麄冏钆碌綍r(shí)候被員工反過來說自己是被辭退的，要求支付補(bǔ)償金。

當(dāng)然，辭職報(bào)告對于離職的員工來說，也是一個(gè)法律憑證，但如果你不注意，很可能就將自己繞到坑里去了，那個(gè)時(shí)候，可誰都怨不得。

比如，這個(gè)“離職申請”就是萬萬用不得的，后面我再具體解釋。

在這篇分享里，我先直接展示一個(gè)范文，如果你沒有太多時(shí)間，可以直接參考范文寫自己的辭職報(bào)告；

后面我再重點(diǎn)解釋為什么要這么寫，以及寫辭職報(bào)告的注意事項(xiàng)。

01

辭職報(bào)告范文示范

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

萬分感謝過去X年多來對我的信任和栽培，讓我從XX，成長為XX（根據(jù)自身實(shí)際情況填寫，比如“從一個(gè)對業(yè)務(wù)一知半解的新手，成長到能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目”）但很遺憾，因個(gè)人各方面原因綜合考慮，不得不提出離職。

計(jì)劃于X年X月X日正式離職（具體時(shí)間為寫辭職報(bào)告當(dāng)天后推30天），請各位領(lǐng)導(dǎo)盡快物色合適人選交接工作。正式離職前，我會在做好既有工作的同時(shí)，盡快整理交接資料，并將所有待交接事項(xiàng)整理出一個(gè)清單，請各位領(lǐng)導(dǎo)放心。

若公司有其它安排，可以盡快交接工作，我也可以隨時(shí)配合并提前離職。其余未盡事宜，保持溝通。

部門：XXX

姓名：XXX

日期：X年X月X日

02

辭職報(bào)告的特別注意事項(xiàng)

前面我們說，辭職報(bào)告對員工來說，也是一個(gè)法律憑證，這是因?yàn)椋吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定：

所以，我們的辭職報(bào)告，事實(shí)上就是“提前三十日以書面形式通知用人單位”的憑證。

這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

第一，“提前三十日”，這就是我為什么要在范文里明確寫明正式離職的具體時(shí)間，而且是在寫辭職報(bào)告當(dāng)天后推30天的原因。

這個(gè)30天只是法律為了維護(hù)企業(yè)的利益，害怕員工一走了之工作無人交接，但并不代表提了離職一定要留夠30天，如果公司沒什么需要交接的，或者馬上可以找人半小時(shí)就交接好，希望立即辦理離職手續(xù)，這也是可以的；

第二，“通知”，通知的意思就是不需要征求公司和任何領(lǐng)導(dǎo)的同意，想要解除勞動合同是每一名勞動者的權(quán)利，所以，我們想要離職時(shí)，只要提前30天書面通知了公司，就算充分履行了自己的義務(wù)，如果30天之后公司還沒找到人交接工作，那也跟離職員工無關(guān)。

雖然離職時(shí)不一定要跟公司把局面弄得劍拔弩張，但我們作為弱勢一方的員工，必須做到有理有據(jù)，萬一到時(shí)候公司不放人、而自己又著急去下家公司入職，能夠有充足證據(jù)。

所以這個(gè)辭職報(bào)告的規(guī)范性就尤為重要，“申請”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字樣容易讓人誤會，它不是通知，盡量不用。

另外，從職場禮儀和溝通禮儀角度來看，在正式提交辭職報(bào)告之前，建議先找直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一個(gè)坦誠的面對面溝通，一般領(lǐng)導(dǎo)看到你去意已決，也不會再挽留。

口頭溝通好之后，補(bǔ)一個(gè)書面的辭職報(bào)告，整件事就做得合情合理、細(xì)致周到，也算是為自己這一段職業(yè)生涯畫上一個(gè)完美句號。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。