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面試官的誤區(qū)和原則(面試官的陰暗心理)面試官的誤區(qū)和原則(面試官的陰暗心理)01簡(jiǎn)歷是HR第一個(gè)了解候選人的突破口。很多HR在預(yù)約你面試之前,手上都會(huì)有幾份候選人的簡(jiǎn)歷,再花幾分鐘進(jìn)行對(duì)比,最后再一堆簡(jiǎn)歷里面挑選出1-2份較優(yōu)的候選.....
發(fā)布時(shí)間:2024-1-24Copyright ? 2024 有趣生活 All Rights Reserve吉ICP備19000289號(hào)-5 TXT地圖HTML地圖XML地圖