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面試官的誤區和原則（面試官的陰暗心理）01簡歷是HR第一個了解候選人的突破口。很多HR在預約你面試之前，手上都會有幾份候選人的簡歷，再花幾分鐘進行對比，最后再一堆簡歷里面挑選出1-2份較優的候選.....