導讀招聘期間，HR要面試幾百名求職者，相比你過往的經歷是否足夠優秀，他們更關心你的能力是否與崗位匹配所以，正確的打開方式是分析崗位要求之后，結合職位描述的關鍵詞....

招聘期間，HR要面試幾百名求職者，相比你過往的經歷是否足夠優秀，他們更關心你的能力是否與崗位匹配所以，正確的打開方式是分析崗位要求之后，結合職位描述的關鍵詞，把自己具備的符合崗位要求的核心能力詞放在自我評價中，讓面試官能看到重點，現在小編就來說說關于簡歷里的自我描述怎么寫吸引hr?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

簡歷里的自我描述怎么寫吸引hr

對于很多職場新人來說，簡歷的自我評價大概是最讓人頭疼的了。它并不是簡歷的必備要素，可一旦寫了，就可能成為HR篩選簡歷時最看重的部分。所以在寫“自我評價”之前，我們需要先了解“自我評價”的目的是什么？簡歷是用來推銷自己的文案，而“自我評價”就是高度總結提煉的核心競爭賣點。怎樣才能寫出HR喜歡的“自我評價”？這里總結出三種方式：一、和應聘崗位匹配

招聘期間，HR要面試幾百名求職者，相比你過往的經歷是否足夠優秀，他們更關心你的能力是否與崗位匹配。所以，正確的打開方式是分析崗位要求之后，結合職位描述的關鍵詞，把自己具備的符合崗位要求的核心能力詞放在自我評價中，讓面試官能看到重點。

比如一個稅務JD是這樣的：

經過分析，我們就可以提煉出關鍵詞，再結合自己的經歷完成自我評價：

二、巧用數據和案例

當你逛購物網站時有沒有發現：商家喜歡把各種數據和實際案例，在產品詳情頁面上貼一堆？這樣做是為了讓別人覺得產品專業，獲得消費者的信任。

這一原則也同樣適用于簡歷。我們盡力寫一份出色的簡歷，不就是為了贏得HR的信任，讓他們認為我們勝任這份工作嗎？在簡歷中，只有案例和數據才能證明自己的能力。

在描述能力的時候需要有具體的案例來增加可行度。為了更清楚地展現實力，還可以運用數據的對比。比如學習能力強，可以用“大學連續4年獲得校最高級別獎學金”來佐證。 比如文案能力強，就可以用“運營公眾號，持續1年每天更新，最高閱讀量超過10w ”

再舉個例子，如果你打算應聘新媒體運營崗，但之前并沒有微信排版的經驗，這個時候千萬不要在自我介紹中提到“請相信我一定努力學習”這類描述，我們更應該突出我們的優勢。

例如，具有良好的活動策劃能力，曾策劃2000多人的義賣活動，付費轉化率達20%，對公眾號粉絲增長及轉化率有一定了解。

三、用權威背書

在主流的招聘網站上，“自我評價”一般放在第一欄。所以，每個人都應把自己核心競爭力的亮點寫好。那如何巧妙用“自我評價”幫你背書？

1） 在同一領域的多年經驗

例如：6年高級財務分析，精通所有崗位技能

2）行業知名項目帶頭人/著名獎項獲獎者/著名大學畢業

例如：微信“春晚搖一搖紅包”主策劃人/大學生電影節最佳短片編劇獎/北大光華學院金融碩士

3）在知名公司實習/工作經驗

例如：世界500強獨角獸公司工作/實習經驗

結合以上幾個提示，我們可以做出很好的“自我評價”：

兩年XX獨角獸公司mcn機構自媒體廣告從業經驗，熟悉國內各大主流廣告的投放模式；負責在百度/神馬/360搜索推廣XXX產品，預算100萬元/月，使平均客戶獲取成本降低60%，公司內部排名第一。