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連續(xù)三天沒(méi)打卡公司辭退

未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)

企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！

案情回顧

姚某是浙江余姚市某知名企業(yè)的公關(guān)部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級(jí)管理人員參加公司管理。之后發(fā)布了《考勤與休假管理制度》等規(guī)定，并通過(guò)郵箱發(fā)送給全體員工。

由于姚某長(zhǎng)期在外奔波，并未閱讀上述通知規(guī)定，也未按照考勤制度打卡。不久，公司以姚某未出勤、未向有關(guān)部門請(qǐng)假，嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除了與姚某的勞動(dòng)合同。雙方為此發(fā)生糾紛。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)姚某的工作崗位、工作性質(zhì)等特點(diǎn)，未考勤打卡不等于未履行工作職責(zé)。考勤制度發(fā)布后的兩年里，姚某一直未考勤打卡，但公司并未提醒、告知，之后又因此認(rèn)定其曠工，依據(jù)不足。最終，法院認(rèn)定公司應(yīng)支付姚某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法官說(shuō)法

隨著企業(yè)自身內(nèi)部管理的不斷提升，相關(guān)改革措施與企業(yè)員工特別是高級(jí)管理人員發(fā)生沖突的情況也逐漸凸顯。法院提醒，企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實(shí)際，全面考慮員工崗位及工作性質(zhì)，對(duì)不遵守企業(yè)規(guī)章制度的員工進(jìn)行辭退或調(diào)崗時(shí)，也應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定。

轉(zhuǎn)自余姚市人民法院

來(lái)源： 石家莊普法