導讀珠海佳能公司停產倒閉，遣散員工給出了超高的賠償，打破了國內標準。據說工作30年以上的員工，最高能拿到150萬的賠償金。"什么？賠償這么多錢？真的不講武德，明....

珠海佳能公司停產倒閉，遣散員工給出了超高的賠償，打破了國內標準。據說工作30年以上的員工，最高能拿到150萬的賠償金。

"什么？賠償這么多錢？真的不講武德，明顯是在擾亂市場行情嗎？“

有網友表示這是“惡意賠償”，其實不管這是“惡意的”還是無意的，只要賠償金到位，我相信大多人數人還是愿意的！

從目前的求職環境來看，很多企業運營不景氣。那些企業管理水平高，運營強的原因不辯自明！

作為依靠薪酬而活的人，有人因為居家無法按時出勤，小則無工資，大則失去謀生的工作機會；......

前段時期新東方內部員工爆料，稱被高管勸退沒補助；近期某公司內部欺上媚下，離職困難；這同時大批量裁員，看似是客觀原因導致，但表現為什么相差這么大呢？

再看看同樣是面對疫情，經營困難，上海的特斯拉復工了，備忘錄顯示：特斯拉向員工提供睡袋和床墊，員工在指定區域睡眠，公司還為員工提供三餐，即每天約400元的津貼。

再看看其他同行又是怎么做的？那些技術很高的企業呢？有人會抱不平，說這些外企的利潤率遠遠高于國內企業，停產造成的損失遠遠大于這些福利補貼。但不管如何，他們對員工的補償卻是深得人心。

有網友表示，國內公司恨不得所有人主動辭職，一分錢不賠，這樣對比下來，誰才是惡意的呢？

一個企業經營的好壞取決于管理者的管理思維，人心都是肉長的，沒人不讓你好好管理，沒人不希望你運營正常，只是遇到事，請先學學別人的利他之心，別一比較就怨天尤人，找一些不成理由的理由。

稻盛和夫，為什么能被稱為經營之圣，就是因為他知道利他的重要性。利他要看行動，不是嘴上說說而已。

前段時間京東內部員工被約談，它的當家人公開表示，不會讓兄弟為難，可網上評論的“3月31日”離職，給多少人帶來了恐慌。

很多被約談人員拿著一個從京東畢業的證書離開。看似正常的人員流動，實則無情地讓人寒心。

這就是為什么很多人不斷跳槽的原因，這也是為什么許多企業招工難的癥結，不是人們見利忘義，不是社會沒人可招，而是管理太現實，企業發的錢太少了，與消費水平、社會發展不相符，再加上這個不安全性，一遇到危機就想著解聘員工，連給一個合適的理由都懶得解釋。

網友的評論，說出了社會現實。是騾子是馬得拉出來溜溜，別總是高調地喊大家是兄弟，結果一遇到難題，就刀子相見，真讓人心寒。

有網友說，好事情不要政治化，每個企業都這樣更好；

還有網友說外企這樣“惡意補貼”，確實不利于我們本土企業發展，導致員工都喜歡往外企跑，希望大家以大局為重，下次有這種工作機會讓我先探探他們的底。

交朋友都是長久見人品，那么對于企業來說就是離職見企業的企品，國內企業都巴不得自己企業老員工主動離職，賠償的基本能干凈利落，賠償的基本都是外企，國內企業真得看不到嗎？

當然這也不是說所有的企業都是如此，只是一些個別公司的做法，讓員工寒心了！企業的經營與人的成長一樣，要想活的體面，就必須先具備實力！