導(dǎo)讀盡管CRC讓無數(shù)的從業(yè)者愛恨交加，但是它仍然不失為藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可以選擇的一個(gè)就業(yè)出路。我們對(duì)CRC的面試流程有了一定了解以后，如果我們?cè)僦?...

盡管CRC讓無數(shù)的從業(yè)者愛恨交加，但是它仍然不失為藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可以選擇的一個(gè)就業(yè)出路。

我們對(duì)CRC的面試流程有了一定了解以后，如果我們?cè)僦烂嬖囘^程中面試官最可能問到的問題，那么我們就可以大概率上岸，成為一名真正的小C啦！

對(duì)于一個(gè)新人而言，想在短時(shí)間內(nèi)掌握面試過程中可能遇到的所有問題是不現(xiàn)實(shí)的，其實(shí)意義也不是非常大，畢竟每個(gè)人時(shí)間和精力是有限的，也不要給自己太大壓力。

如果你的時(shí)間和精力充足，想掌握所有的面試的問題也是可以的，不過也是要有針對(duì)性和重點(diǎn)的，先掌握了最可能問到的問題，再去掌握其他問題，不要本末倒置。

下面，讓我們一起來看看面試過程中最可能問到的那些問題吧！

一、CRC的基本工作內(nèi)容或主要職責(zé)有哪些？

問題解析：這個(gè)問題主要考察你對(duì)未來將要從事工作內(nèi)容的了解，CRC主要是協(xié)助研究者，進(jìn)行臨床試驗(yàn)中的項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)等非醫(yī)學(xué)判斷工作。

根據(jù)研究方案、研究中心、研究項(xiàng)目所處階段的不同，實(shí)際的工作內(nèi)容也會(huì)有一定的差異，但主要是為了保證項(xiàng)目按照相關(guān)法規(guī)和方案有序進(jìn)行。

工作內(nèi)容包括但不僅限于……（省略號(hào)出填寫應(yīng)聘的崗位職責(zé)即可），可以把大體意思說出來即可，用自己的話表達(dá)就行，不要死記硬背那些職責(zé)，有點(diǎn)拗口，也容易忘記。

二、你認(rèn)為自己為什么可以勝任CRC這個(gè)工作？

問題解析：這個(gè)問題主要考察CRC工作要具備的一些綜合素質(zhì)，CRC工作相對(duì)比較瑣碎，需要非常仔細(xì)和高度的責(zé)任心，主要就是往耐心/細(xì)心/協(xié)調(diào)/溝通/責(zé)任心等這幾個(gè)方面靠。

如果自己之前的工作或?qū)嵙?xí)中能夠體現(xiàn)這方面的優(yōu)勢(shì)，可以多說一點(diǎn)，而且自己對(duì)臨床工作比較向往或喜歡，也能夠很有耐心的對(duì)待患者，并且做好了隨時(shí)需要應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的準(zhǔn)備等等。

如果你有類似的經(jīng)驗(yàn)可以突出自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，沒有經(jīng)驗(yàn)的話考研強(qiáng)調(diào)一下自己的學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞精神。

三、你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？

問題解析：這個(gè)問題同上個(gè)問題類似，考察你具備與CRC工作相關(guān)的一些綜合素質(zhì)，你要描述的優(yōu)勢(shì)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，而與職位無關(guān)的優(yōu)勢(shì)，說的再多也沒用。

不要撒謊，你所描述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的；對(duì)你描述的優(yōu)勢(shì)，必須有數(shù)據(jù)案例來證明，這樣可以增加可信度。

四、你最大的缺點(diǎn)是什么？

問題解析：這個(gè)問題與前面兩個(gè)問題正好相反，主要考察你的個(gè)人誠(chéng)信，要如實(shí)回答一個(gè)自己真實(shí)存在的缺點(diǎn)，但是一定不要說那些對(duì)所應(yīng)聘工作有影響的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@很可能讓你面試失敗。

更不要抖機(jī)靈說自己沒有缺點(diǎn)或把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)，最好說出一個(gè)真實(shí)的且不影響求職的缺點(diǎn)，并承諾會(huì)積極改正，比如自己寫字不好看等。

五、談?wù)勀愕奈磥砺殬I(yè)規(guī)劃？

問題解析：這個(gè)問題主要考察你的個(gè)人規(guī)劃能力，也可以理解為計(jì)劃能力，凡事都要有個(gè)計(jì)劃，按照計(jì)劃按部就班地進(jìn)行，不容易出現(xiàn)差錯(cuò)，藥物臨床實(shí)驗(yàn)更是如此。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要清晰明確，有個(gè)人特色；職業(yè)規(guī)劃要符合邏輯，有計(jì)劃性；職業(yè)規(guī)劃要和公司未來發(fā)展方向一致。

六、你為什么選擇我們公司？

問題解析：這個(gè)問題主要考察你的語(yǔ)言邏輯推理能力，可以從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個(gè)角度進(jìn)行回答。

面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作，詳細(xì)了解公司的業(yè)務(wù)、發(fā)展方向和戰(zhàn)略調(diào)整；詳細(xì)回答原因，如：對(duì)行業(yè)看好，對(duì)公司發(fā)展持樂觀態(tài)度，職業(yè)規(guī)劃一致性等。

七、你為什么從上家公司離職？

問題解析：這個(gè)問題主要考察你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，如果你是應(yīng)屆生肯定不會(huì)問你這個(gè)問題，如果你是跳槽過來的，被問到的概率是比較大的。

再優(yōu)秀的員工，如果沒有忠誠(chéng)度，企業(yè)也不會(huì)錄用，他們不會(huì)為別人做嫁衣的，不要把離職原因說得過于詳細(xì)和具體。

不要對(duì)之前的公司、工作、人際關(guān)系等表示不滿，要積極和真誠(chéng)地回答，盡量從自身發(fā)展來表明離職原因。

八、研究者不配合工作怎么辦？

問題解析：這個(gè)問題主要考察日常工作中遇到問題、分析問題和處理問題的能力，要努力挖掘研究者不配合的原因，是項(xiàng)目太多？對(duì)項(xiàng)目不重視？對(duì)項(xiàng)目組有意見？方案難以執(zhí)行？對(duì)CRC有意見？

如果是項(xiàng)目問題，可以與項(xiàng)目組進(jìn)行協(xié)商，是否需要增加sub-I，或者是適當(dāng)提高觀察費(fèi)用。

如果是方案問題，要及時(shí)反饋給項(xiàng)目組，請(qǐng)申辦方醫(yī)學(xué)人員與研究者就方案的執(zhí)行上進(jìn)行討論，看是否有修改方案的必要。

如果是CRC的問題，要積極主動(dòng)溝通和跟進(jìn)，積極尋找自身原因，是自己溝通方式不合適還是工作能力不足，要努力提高自己業(yè)務(wù)水平等等。

九、患者不配合工作怎么辦？

問題解析：這個(gè)問題同上個(gè)問題類似，考察內(nèi)容一樣，要努力挖掘患者不配合的原因，要與患者充分地溝通找到原因及時(shí)解決問題。

首先，考慮是不是藥物療效/方案設(shè)計(jì)不適宜，如果是對(duì)藥物療效或不良反應(yīng)導(dǎo)致的依從性差建議由研究者出面，向患者解釋整個(gè)試驗(yàn)和藥物的作用機(jī)制，并對(duì)不良反應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

因?yàn)榉桨噶鞒踢^于復(fù)雜導(dǎo)致的，如果是單一病人，可以多加解釋，并且設(shè)計(jì)合適的隨訪路徑，盡量避免受試者反復(fù)地奔波。如果有多個(gè)患者出現(xiàn)相同情況的，可以反饋給項(xiàng)目組，討論是否需要進(jìn)行方案修訂。

其次，考慮患者因素，如受試者居住較遠(yuǎn)，家屬親戚朋友對(duì)臨床試驗(yàn)不了解，產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知和引導(dǎo)。這類患者也是建議研究者出面，加強(qiáng)對(duì)受試者和家屬的宣教，提高對(duì)其關(guān)注度。居住較遠(yuǎn)的患者針對(duì)特殊情況可以適當(dāng)申請(qǐng)額外的補(bǔ)償。

第三，考慮研究中心因素，如工作人員關(guān)心少，服務(wù)態(tài)度差，項(xiàng)目沒有介紹到位等等。這方面原因?qū)е碌牟灰缽模梢酝ㄟ^CRC對(duì)患者進(jìn)行及時(shí)的關(guān)懷，加強(qiáng)訪視用藥的提醒等等。

十、專業(yè)術(shù)語(yǔ)類問題，比如AE/SAE/SUSAR/ADR/SOP/GCP等

問題解析：該類問題主要考察你對(duì)GCP的掌握程度，想要從事藥物臨床試驗(yàn)類工作，對(duì)GCP要有一定的掌握，面試前期準(zhǔn)備一定要好好研讀最新版本的GCP。

十一、可以接受加班嗎？如何看待加班？

問題解析：這個(gè)問題主要考察你對(duì)待工作的態(tài)度以及平衡工作和生活的能力，任何工作都有個(gè)突發(fā)狀況，加班不可避免，在正常范圍內(nèi)不影響生活即可。

十二、你有什么想問的嗎？

問題解析：這個(gè)問題主要考察你想來這個(gè)公司的迫切程度，HR想看看你是真心想來這里工作還是隨便來應(yīng)聘試一試的。

所以不要回答沒有問題可問，這樣面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)該公司毫無興趣；不要直接問個(gè)人薪資福利等問題，顯得太利益驅(qū)動(dòng)；盡量問跟工作職業(yè)相關(guān)，如公司培訓(xùn)，晉升機(jī)制等問題。

寫在最后：這里主要是給大家提供了一些CRC面試過程中最可能會(huì)被問到的問題及答題思路，按照這個(gè)答題思路進(jìn)行回答就行，不要生搬硬套死記硬背，按照自己的理解用自己的話敘述即可，加油，藥學(xué)人！！！