導(dǎo)讀正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發(fā)生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理;派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,被勞務(wù)派遣....

正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發(fā)生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理;派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位工作,發(fā)生勞動爭議,勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

一、從概念上面來看正式工，即使編制內(nèi)的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機(jī)會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。派遣工，即勞務(wù)派遣協(xié)議工。是你和派遣公司簽定的勞務(wù)合同，然后派遣公司再派你到相關(guān)單位去工作，也就相當(dāng)于臨時工。工資的發(fā)放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。

二、工資收入的差別在國企中，勞務(wù)派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。在崗位相同、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。在移動公司這種通信行業(yè)，假設(shè)在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優(yōu)于派遣工，一個勞務(wù)派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機(jī)關(guān)事業(yè)，正式工和合同工之間還是有差別的，在公安機(jī)關(guān)，輔警的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

三、福利待遇方面的差別（1）勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且正式工死亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補(bǔ)償。（3）其他福利。勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。既然勞務(wù)派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實就是一紙空談。想要進(jìn)入事業(yè)單位編制，最好的辦法就是通過自己的努力考進(jìn)去，當(dāng)然，勞務(wù)派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

勞動合同法中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

內(nèi)容擴(kuò)展

一、與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同與通用人單位簽有什么不同？勞務(wù)派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位，將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。

二、勞務(wù)派遣人員可否長期派遣？這個是可以的。不知道你所謂的長期派遣是什么意思。是長期和派遣公司簽合同，還是長期被派遣到某一個單位工作？前者的話，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都會和你一直續(xù)簽合同。后者的話，按規(guī)定派遣工只能存在于臨時性的、輔助性的崗位，所以嚴(yán)格來講不應(yīng)在一個單位的一個崗位做太久。但是總有空子可以鉆。只要用人單位愿意用你，還是有辦法長期干下去的。

三、事業(yè)單位的“合同聘用”和“勞務(wù)派遣”用工形式有什么區(qū)別？聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。