近日，關(guān)于“知名車企比亞迪36歲員工猝死在出租屋”的新聞事件鬧得沸沸揚揚。反觀近年來，關(guān)于“996”的熱議以及對互聯(lián)網(wǎng)公司高強度工作的聲討愈演愈烈，而官方也明確996工作制度屬于違法。而此次事件的源頭更疑似因死者生前連續(xù)1個月夜班超12小時所致，讓人感到惋惜之際更令人對“加班”一事提出了質(zhì)疑和爭論。

據(jù)媒體報道，11月5日，36歲的王先生被發(fā)現(xiàn)猝死在出租屋中，根據(jù)警方出具的調(diào)查意見告知書顯示，已排除刑事案件。而其家屬認為王江的意外去世，和其生前曾連續(xù)超時高強度工作并非毫無關(guān)系，很有可能是最終源頭。不過因未做尸檢，其具體死因目前尚未知曉。

那么從法律的視角，應(yīng)當如何來分析這次事件呢？王先生的意外去世能否被認定為工傷？今天，上海東道律師事務(wù)所就來和各位讀者一同評析本案。

1.本案能否認定為工傷？

據(jù)悉，死者的考勤打卡記錄中可以看到，其10月份有26天的工作時長均在12個小時左右。而根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)保障勞動者有合理的工作時長和休息休假時間，勞動者每日工作時長不超過8小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過11小時，且每月最多有12天的工作時長可以為每天11小時。

本案中，網(wǎng)友們的質(zhì)疑點在于，認為王先生的猝死系長期加班所致，但死亡事件發(fā)生在下班途中，既非交通事故也非工作時間工作場合，所以從法律角度講，根據(jù)上述條款即十四條第6款、十五條第1款。

除非當事人一方能夠舉證證明其在工作時間內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)身體嚴重不適的情況，否則很難被認定為工傷。在認定工傷不能的情況下，比亞迪無需承擔相應(yīng)法律責任，家屬僅可向社保部門申請喪葬費及直系家屬的救濟費，但具體金額也寥寥無幾。

2.能否認定公司存在侵權(quán)行為？

從死者的考勤打卡記錄很明顯看到，其加班的時長遠超法律規(guī)定，而強迫勞動者超時、超量的勞動，是對其休息權(quán)的剝奪，很可能直接侵害勞動者的生命安全，因此其侵權(quán)行為的存在是毫無疑問的。然而，在侵權(quán)行為與猝死結(jié)果的因果關(guān)系認定上，要求受害者家屬對于公司違法加班的行為與受害人猝死的結(jié)果之間存在因果關(guān)系進行舉證，這可能受到死亡鑒定、具體證據(jù)等多方面的影響，存在一定難度。

如果后續(xù)尸檢報告能夠顯示猝死系加班過勞致死，則因果關(guān)系顯然存在，但多數(shù)報告并不能直接判定死因。因此，這也就給了法官很大的自由裁量空間。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

繼拼多多員工加班猝死，又有比亞迪一案的悲劇發(fā)生，不禁叫人唏噓嘆惋！對于勞動者而言，身體是革命的本錢，如果遇到違法延長工作時間的單位，首先應(yīng)當要注意證據(jù)的留存，如加班證據(jù)的收集、疾病的診斷與鑒定等。如果遇到權(quán)益受侵犯的情形，可以第一時間向勞動監(jiān)察部門舉報或者向律師進行咨詢，運用合法手段保障自身權(quán)益。對此，您怎么看？歡迎與上海東道律師事務(wù)所分享您的看法！