導讀春節后復工第一天，互聯網公司超時加班現象就再度引發爭議！2月7日，“疑似B站猝死員工表妹發聲”“B站”“B站回應員工過年加班猝死”等B站相關話題頻繁登上微博....

春節后復工第一天，互聯網公司超時加班現象就再度引發爭議！

2月7日，“疑似B站猝死員工表妹發聲”“B站”“B站回應員工過年加班猝死”等B站相關話題頻繁登上微博、百度等平臺熱搜榜。

截圖來自微博熱搜榜。

一位微博名為“王落北”的用戶表示，據多名網友向其爆料，B站武漢AI審核組組長，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死，而公司光速把此事壓了下來，現在企業微信上已查無此人。

截圖來自博主“王落北”微博。

B站，是嗶哩嗶哩的簡稱。據官方介紹，該網站主要為中國年輕世代高度聚集的文化社區和視頻平臺，于2009年6月26日創建。

一直以來，“年輕化”是B站的標簽。

2021年3月29日，嗶哩嗶哩在香港二次上市 。慶祝儀式上，董事長兼CEO陳睿表示，自創立那天起，十二年來，B站一直是中國最有活力、最有創造力的內容社區。從2018年3月28日美國上市以來的三年間，B站的月均活躍用戶從7180萬增長到了2.02億，這意味著，每兩個中國年輕人就有一個是B站的用戶。

但隨著加班文化被曝出，越來越多的年輕人開始對B站企業文化提出質疑。

截圖來自微博網友評論。

據相關媒體報道，2月7日下午，B站通過內部郵件《內容安全中心全體通告》作出回應稱：

2月4日下午，內容安全圖文審核部的“暮色木心”于家中突發身體不適緊急求醫，當日晚間20時左右，他因大面積腦出血經搶救無效，不幸去世。對于網傳該員工因加班猝死一事，經內部考勤核查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間為9:30-18:30，做五休二，在事發前一周內未存在加班等情況。

圖片來自AI財經社微博。

B站審核崗位招聘要求曝光：

每天工作12個小時，做一休一

在博主“王落北”的微博評論區，記者發現該博主還補充了部分網友爆料。

其中一位網友稱，B站實行審核三班倒，強制每日工作12小時，夜班每次補貼50元，吃飯只給半小時，休息時間還要在家審稿。

截圖來自博主“王落北”微博。

另一位網友的投稿也提到了上述部分內容，不僅上通宵夜班，而且班次都是強制的。該網友還說道：“上了通宵班公司不給報銷打車錢”。

圖片來自博主“王落北”微博。

記者瀏覽招聘平臺時發現，多個由上海嗶哩嗶哩科技有限公司發布的審核崗位招聘信息中都要求“能夠接受夜班安排，需要較好的抗壓能力”，并且表示該崗位除了夜班，還有通宵班，每天工作12個小時，做一休一。

截圖來自獵聘招聘平臺。

對于這種招聘要求，北京京師律師事務所郭鵬劍律師告訴中國城市報記者，不同行業不同崗位，因生產特點、工作性質或職責范圍不能實行標準工時制度的，經用人單位申請、人社行政部門審批，是可以適用相應的特殊工時制度的。

所以做一休一并不違反我國《勞動法》相關規定，但是如果實行標準工時制，需同時滿足《勞動法》對每天、每周工作時間的相關要求，勞動者每天工作12個小時不一定是違法的。

“這里需要看上海嗶哩嗶哩科技有限公司是否獲得實行不定時工作制的批復并實行了不定時工作制，如果未獲批復則應當實行標準工時制，按照《勞動法》第三十六條、第四十一條，勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時，特殊情況需延長的延長工作時間每日至多不超過3小時，每月不得超過36小時，在標準工時制下實行每天工作12小時就是違法的，若在不定時工作制下則并不違法，但上海嗶哩嗶哩科技有限公司需按照《勞動法》相關規定，支付勞動者加班報酬。”郭鵬劍說。

疑似家屬發聲：

公司未派代表安撫，要求親屬前往武漢協商

對于該事件的后續，B站在信中表示，相關業務主管、經理和HR在得知情況后第一時間趕往醫院配合相關手續辦理，并通知家屬。目前，B站已經成立專項小組，正配合警方和家屬處理后續事宜。

不過，很多網友并不認可B站的回應。其中一位網友諷刺道：“確實沒有加班，沒打錢怎么能叫加班呢？”

截圖來自博主“王落北”微博。

2月7日下午4點，“王落北”又爆料：B站內容安全中心總經理刪除逝者加班記錄。

截圖來自博主“王落北”微博。

對此，郭鵬劍給予法律角度解讀：“我國《勞動法》并未要求勞動者必須在單位以坐班形式工作，只要B站公司與員工簽訂的勞動合同對于勞動者的工作形式、工作地點沒有特殊限制，B站公司就不能以員工在家工作為由否認安排公司員工加班。”

“而根據我國《勞動法》第四十四條，不給加班費只能調休要區分是法定節假日還是其他休息日，如果是法定節假日（2022年春節法定節假日為1月31日至2月6日）安排加班的則必須支付不低于工資的百分之三百的加班費，如果是其他休息日則可以優先安排補休，無法安排補休的，則必須支付不低于工資的百分之二百的加班費。”他說。

此外，記者還發現，疑似B站猝死員工表妹的微博用戶“終于丶失去”也對此回應表示不滿，并發表微博質疑B站善后工作，并提到B站不僅沒有派代表對親屬安撫，甚至要求猝死員工親屬前去武漢與公司協商。

截圖來自博主“終于丶失去”微博。

員工加班后猝死公司將如何承擔責任？

對此郭鵬劍表示，這需要分情況討論，如果經勞動保障行政部門認定，該員工的猝死屬于工傷死亡（一般勞動者在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡則可認定為工傷死亡），則應當由B站按照《工傷保險條例》向其家屬支付相應的賠償金；如果無法被認定為工傷死亡，則由法院認定B站是否存在侵權行為，并根據實際情況合理分配雙方責任，判決B站按照相應的比例支付侵權賠償。

“但本人認為，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應當屬于‘工作時間和工作崗位’。”他說。

專家：本質是創新力不足的落后思維

目前網友和企業方各執一詞，最終結果如何還需要等待最后的調查結果。但互聯網公司的“加班文化”再次被推上風口浪尖。

“之所以強調加班，本質是創新力不足而需要靠人海戰術來彌補的落后思維。到現在這條路已經走不通了，公司需要強化創新意識，鼓勵創新驅動。”互聯網專家、深度科技研究院院長張孝榮對中國城市報記者表示。

他認為，加班文化盛行的背后反映了行業和公司內部競爭激烈的現實情況。公司深受業績驅動，主要靠拼人力加班來維持競爭優勢。

“你不愿意加班，有人愿意加班，拒絕加班者最終會被以各種原因淘汰。B站雖然一直口碑較好，但是也不能避免加班文化。”張孝榮說。

加班文化在互聯網行業盛行已久。2019年，阿里巴巴董事局前主席馬云憑借“996福報論”，以一己之力把“996”的話題推到了空前熱度，此后社會對“996”的批評聲從未停歇。

京東集團創始人劉強東也曾表示，他在創業初期，每周前6天從早上8點到晚上11點，第7天工作8個小時，并稱混日子的不是自己兄弟。

但在去年，官方已明確表態“996”等超時加班制度是違法行為。

2021年8月，人力資源社會保障部和最高人民法院聯合發布了10個勞動人事爭議典型案例。其中一個案例中，張某由于拒絕“996”超時加班安排，被用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。最終，裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。

北京市京師律所數字經濟法律事務部執行主任孟博表示，從宏觀角度來講，即便部分企業是在法律允許范圍安排員工加班，但諸如“加班是福報”“這是一個用命拼的時代”的論調亦不可取。

他進一步對記者說道，從勞動者的角度看，倘若工作時間與生活時間不平衡，身心健康會受到影響；從企業層面來看，如果只是一味延長工作時間，而不是把更多精力用在優化工作流程、提高員工的工作效率上，那么結果可能會跟其出發點背道而馳；從社會層面來看，假設繼續任由非正常的加班文化、加班制度蔓延，無論從短期還是長遠來看，對社會穩定以及對經濟的健康可持續發展，都是一種傷害。

作為勞動者，孟博建議，員工在遇到此類問題時要提高證據意識，提升收集證據能力，圍繞證據的客觀性、關聯性、合法性三個特征，收集有效證據。如果對于取證的方式和內容存在疑問，可以向有關部門或者專業人士請教，從而提高證據的效力，進而更好地維護自己的合法權益。

張孝榮還提到，公司高層應建立員工權益意識，應該允許員工成立保護組織，主動擯棄加班陋習，倡導員工權益保護文化。“但倘若公司不重視，員工保護則無從談起。”他說。

■記者：朱俐娜 張阿嬙