當(dāng)前位置:首頁>職場>拖欠工資不執(zhí)行有什么影響(拖欠工資將面臨8大懲戒)
發(fā)布時間:2024-01-24閱讀(12)
來源:讀特
日子晃眼就過,距離2022年還有最后19個工作日啦!
不知道你今年的小目標(biāo)實現(xiàn)多少,反正人社君2021年最后的小愿望是希望咱農(nóng)民工兄弟們工資順利到手,開開心心過大年。
工資報酬是農(nóng)民工兄弟們最直接、最核心的權(quán)益,維護(hù)好大家的工資報酬權(quán)益,包括人社在內(nèi)的各個部門一直在努力。
信用監(jiān)管是市場監(jiān)管的基礎(chǔ),加強(qiáng)欠薪失信聯(lián)合懲戒是根治欠薪的重要手段,為此,我們持續(xù)完善各類政策體系。
2017年
出臺《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》;
2020年
實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠信建設(shè)長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》;
2021年
新出臺《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》,進(jìn)一步完善政策規(guī)定,細(xì)化操作規(guī)程。
想必大家會好奇哪些情形會被列入懲戒名單?把這些“老賴們”列入懲戒名單有啥用?“老賴們”之后可以信用修復(fù)嗎?

Q:用人單位存在哪些情形會被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?
A:列入失信懲戒名的兩種情形:
一是克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;
二是因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。
按照最高人民法院司法解釋的規(guī)定,第一種情形中的“認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)”由各省高級人民法院根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r確定具體數(shù)額。
Q:用人單位被列入失信聯(lián)合懲戒對象名單,會面臨哪些懲戒措施?
A:一旦被列入名單,人社部門將把相關(guān)用人單位名單轉(zhuǎn)到信用信息共享平臺,由有關(guān)部門在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以聯(lián)合懲戒,最長期限可達(dá)3年,讓違法失信者寸步難行。
Q:《辦法》規(guī)定信用修復(fù)的條件和程序是什么?
A:用人單位同時符合三個條件,可以向人社部門申請?zhí)崆耙瞥鍪艖徒涿麊巍?/p>
一是已經(jīng)改正拖欠農(nóng)民工工資違法行為。
二是改正之日起至被列入失信懲戒名單滿6個月。
三是作出不再拖欠農(nóng)民工工資書面信用承諾。
用人單位申請?zhí)崆耙瞥鍪艖徒涿麊螘r,應(yīng)當(dāng)提交書面申請、已改正欠薪行為證據(jù)和不再欠薪書面信用承諾。人社部門在收到申請后15個工作日內(nèi)進(jìn)行核實,決定是否予以提前移出。對準(zhǔn)予提前移出的,人社部門將及時把當(dāng)事人移出名單,停止公開相關(guān)信息,并發(fā)到信用信息共享平臺,有關(guān)部門按照規(guī)定終止聯(lián)合懲戒措施。
Q:所有欠薪行為都可以信用修復(fù)嗎?
A:對特別嚴(yán)重的欠薪行為,《管理辦法》規(guī)定了不予提前移出的情形:
一是列入失信懲戒名單期限內(nèi)再次發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資違法行為的;
二是因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪正在刑事訴訟期間或者已經(jīng)被追究刑事責(zé)任的;
三是法律法規(guī)和黨中央、國務(wù)院政策文件規(guī)定的其他情形。
只要符合上面其中一條情形,不得提前移出。
最后,鑒于失信懲戒名單屬于管理強(qiáng)度較高的信用監(jiān)管工具,對當(dāng)事人權(quán)利影響較大,《辦法》規(guī)定了告知、送達(dá)、異議處理、移出程序等條款,充分保障當(dāng)事人知情權(quán)、申辯權(quán)。同時,規(guī)定了救濟(jì)渠道,賦予當(dāng)事人行政復(fù)議和行政訴訟權(quán)利。
打擊欠薪我們一直在努力!
如果大家也遭遇欠薪問題,也可以向用工所在地的人力資源部門投訴舉報哦~

(原標(biāo)題《必看! 拖欠工資將面臨8大懲戒,最長執(zhí)行達(dá)3年 》)
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