導讀在職場中，我們要學會贏得領導的青睞。因為領導喜歡員工的話，就會提拔他、護著他，給他們更好的資源和機會。可能對于沒有得到優待的人來說，這有些不公平，但是職場就....

在職場中，我們要學會贏得領導的青睞。因為領導喜歡員工的話，就會提拔他、護著他，給他們更好的資源和機會。

可能對于沒有得到優待的人來說，這有些不公平，但是職場就是這么現實，大家需要做的就是，努力讓自己成為擁有那種特殊照顧的人。只有這樣，才能更快發展，升職加薪，獲得自己想要的成就：

難題來了，怎么做才能得到領導的喜歡，讓他特別照顧自己一些呢？大家不妨犯點傻，多做以下這2件事，領導看到之后，會慢慢喜歡上你的：

1. 磨練基本功

俗話說得好，磨刀不誤砍柴工，意思是磨刀花費時間，但不耽誤砍柴，這告訴我們，事先充分做好準備，就能使工作加快。

其實廣義上的準備工作就是我們的基本功，把基礎的本領掌握好了，對于工作上出現的很多問題，我們就能夠有方法去應對。

但是，現在很多人都覺得練基本功很傻，是職場菜鳥才會做的事，厲害的人都是去鉆研新技術、搞創新的，誰練基本功，就說明誰能力弱。

為了不讓自己顯得能力弱，就不去磨練基本功嗎？這顯然不對，甚至不能讓工作質量有保證，這種行為領導其實是不認可的。

所以，不要害怕暴露短板，認真去練好每一個基本技能，踏實的員工領導肯定是喜歡的。而且，若是你的勤勉踏實能夠給工作帶來幫助，給公司贏得盈利，領導就會更加器重和培養你的。

2. 幫同事分擔

雖然說同事之間都有自己的責任分工，大家管好自己的一畝三分地，是絕對不會出錯的。所以，多數職場人，不插手其他人的活兒。

因為他們認為，幫別人做事：第一，對自己自己業績沒好處；第二，增大了自己的競爭壓力，實在不劃算。所以，幫同事分擔，在他們看來，很傻。

不過，站在領導的角度去思考這個問題的話，我們將會得到不一樣的答案。

領導招所有的員工進來，就一個目的，做出業績掙錢。所以，只要員工能夠給公司帶來利潤，就是好員工。

雖然幫同事分擔，看起來是給同事做了嫁衣，但是，對于領導來說，是你們共同給公司創造了價值。就你個人在領導看來，不僅能夠做事，還能夠幫襯其他人，是有能力的表現，當然會喜歡你的！

磨練基本功、幫同事分擔，這兩件事在很多職場人士看起來很傻，但其實對得到領導青睞卻是很有幫助的。

對此，你是怎么看的呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。

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