導讀原標題：工廠發員工證扔地上惹眾怒！兩天內2900人離職？真相來了近日，一段工廠工作人員給新員工發證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿的視頻在網....

原標題：工廠發員工證扔地上惹眾怒！兩天內2900人離職？真相來了

近日，一段工廠工作人員給新員工發證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿的視頻在網絡流傳。在引起爭議的同時，也引發了多則謠言。

許多網友認為該工廠工作人員此行為，是“粗暴”“歧視員工”“不顧打工者尊嚴”。此后，有傳言稱該電子廠“3000人兩天內離職了2900人，生產線都癱瘓了”，“有其他公司直接安排大巴車去這個廠門口挖人，那些離開的當天全部都被挖完”云云，隨后遭到工廠否認。

涉事企業道歉

涉事員工免職

經核實，相關視頻中的工廠屬于世碩電子（昆山）有限公司（下稱“世碩電子”），位于江蘇省昆山開發區精密機械工業園。5日晚，世碩電子發布了道歉聲明：

對于我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當的方式發放員工證件，致使新人不受到尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大眾不良觀感及負面影響，在此表達萬分歉意！針對此事，我公司立即調查并作出以下承諾：

1．單位管理人員失職，主管率團隊向員工致歉，請求對于管理失當的諒解；

2．重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終；

3．加強主管現場巡視與監督；

4．當事員工不當作為，依廠規處理。

另據@時間視頻 7日消息，電子廠一名法務人員稱已按照有關規章制度，對涉事兩名員工作出違紀免職處分，今天已走完相關程序，兩名涉事員工已離開。

工廠3000人走了2900？

生產線癱瘓？

盡管當事企業道歉，但此事熱度不減，網上又流傳著聲稱“該電子廠出現員工離職潮，兩天內3000人走2900，生產線癱瘓”的視頻。

據楚天都市報，該公司一名21歲員工小吳（化名）表示，自己5日已向公司領班提出辭職并得到同意，6日上完最后一天班后就要離開。之所以離職，一方面是因為5日的視頻讓他對該公司的企業文化比較失望，另一方面也有個人打算。“三點一線的工作制，上班就是為了下班，天天同樣的氛圍，說到底就是能接受就做。”

招工淡季存在“返費”現象

工廠否認“離職潮”

隨后，工廠方面否認了“離職潮”的說法。

界面新聞報道稱，關于“大量員工離職”一說，世碩電子回應“只是網上傳言而已”，問及工廠具體情況，對方表示“我不清楚”。截至發稿，世碩電子未有書面回應。

兩位世碩電子招工人員也表示，廠內招聘情況正常，大量員工離職屬謠言。

而據楚天都市報，昆山當地一曾從事人力中介工作人員介紹，眼下是招工難的季節，很多企業會推出一種“返費”的政策。所謂“返費”就是公司承諾，新員工如果在廠方工作到一定期限，就可以拿到一筆錢，一般是一萬五千塊左右。因此很多求職者會因為“返費”的吸引，而應聘公司。

由于電子制造廠員工流動性較大，幾乎每天都有人離職，每天都有新人入職，少數員工因個人原因離職，并不能說明工廠出現離職潮。

勞動者的尊嚴

豈能被扔在地上？

古代官員履新時，往往教訓一下下屬，抖一下威風，人稱“下馬威”。時至今日，很多人還有深深的“下馬威”情結，把新員工的上崗證丟在地上，便是一例。把新員工證件丟在地上、坐看他們彎腰去撿的人，其實也不是老板，頂多是早幾天到公司的所謂“老員工”。實在不知這一做法是該公司的企業文化，還是少數人的別出心裁，但在一扔一撿中，少數人的無恥和傲慢已淋漓盡致地釋放出來。

企業和員工的關系，從法律上講是一種雇傭關系，員工干活，企業發錢，干得越多越好自然發得越多。可這并非唯一的關系，也不是最根本的維系。是把員工當人看，給予應有的尊重，還是視員工為工具，隨意取笑羞辱，不止決定了這一關系是否穩定，更決定了企業的發展。可有些企業有些人，抱著“店大欺客”的優越感不放，對員工頤指氣使，甚至采取侮辱人格的方式“立威”，以暗示員工要聽話。

從管理學上講，任何企業都要有相應的管理規范，但企業的威立不立得住要看怎么立，員工聽不聽話也要看企業說的什么話。絕大多數員工既有“端人家的碗，服人家的管”的自覺性，也有“良禽擇木而棲”的自主性。只靠感情和尊重不一定能留住員工，但沒有感情缺乏尊重肯定留不住員工。

“哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。”職工的人格權受到侵害，當地工會不能無動于衷。抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，是工會的職責所在。此外，勞動監察等部門也要及時主動介入，給員工一個說法。

羞辱員工無異于自取其辱，關愛員工就是關愛自己。公司的道歉聲明中，稱出現此事是“因招工旺季場地受限，現場管理不到位”，這樣的理由無法令人信服，實在欠缺誠意，毫無反思之心。這和場地受限有什么關系？勞動者的尊嚴豈能被扔在地上？希望該公司尊重員工、尊重勞動，真正“重新審視及完善培訓人員的管理及教導，把關愛員工的理念貫穿始終”。

來源 北京日報（ID：Beijing_Daily）綜合北京日報客戶端（評論員 賈亮）、楚天都市報、界面新聞、南方 客戶端、@時間視頻