蔣璟璟

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好”……近日，浪潮集團(tuán)的花式加班標(biāo)語引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。記者求證到，事發(fā)地為該集團(tuán)位于濟(jì)南的一個(gè)辦公區(qū)內(nèi)。該企業(yè)一名員工稱，大家都想輕松些，但不加班完不成工作任務(wù)。（中新社）

曾幾何時(shí)，“加班文化”一度甚囂塵上、鼓噪一時(shí)，儼然登堂入室成為“顯學(xué)”。所性，近一年來，在勞動監(jiān)察和公共輿論的聯(lián)手阻擊下，此等顛倒黑白的奇談怪論方才有所收斂。相應(yīng)的，一些積極的變化也在發(fā)生，比如說某些互聯(lián)網(wǎng)大廠調(diào)整了工作制度，至少在形式上取消了那種赤裸裸的“工時(shí)壓榨”。置于此等語境下，浪潮公司高調(diào)張揚(yáng)的“加班標(biāo)語”，堪稱是倒行逆施，給“加班文化”招魂了。

人在職場混，哪能不加班？加班，是一種積極進(jìn)取的工作姿態(tài)，是雇員交給雇主的“投名狀”。有些加班，屬于“不加班就完不成任務(wù)”；還有些加班，則屬于“準(zhǔn)時(shí)下班就心里不安”。當(dāng)加班職員越來越多，加班時(shí)間越來越長，“不加班”也便成了異類、成了例外。所謂的加班文化，就是一種習(xí)慣成自然，就是“承認(rèn)既成事實(shí)”繼而將之合理化并賦予某種“高尚的”價(jià)值意涵。這個(gè)微妙而持續(xù)的“概念篡改”“慣例塑造”過程，一直暗潮涌動。

完整意義上的“加班文化”，有賴于三位一體的支撐。也即抽象的道德合法性論述（自圓其說），剛性的制度約束（強(qiáng)制），以及具象的連續(xù)“意念灌輸”（洗腦）。前些年，某些公司大肆鼓吹“狼性”“熱血”等偏激價(jià)值觀，本質(zhì)上就是建構(gòu)起適合“加班”的企業(yè)意識形態(tài)。而諸如浪潮把“加班標(biāo)語”掛滿辦公室之類的操作。則是試圖以具體的物料、符號，來時(shí)時(shí)強(qiáng)化加班，使之入腦入心，成為員工內(nèi)化的、自覺之行為。

那些赤裸的、粗鄙的、蹩腳的加班標(biāo)語，同樣可以看做是一種職場凌辱和人格馴馭。明明是如此不合理的“要求”，卻說得理直氣壯；知道你們很不爽，可你們又能怎樣？雇主最極致的羞辱，就是把雇員按在地板摩擦，還要他們裝出心甘情愿的模樣。某些公司自以為幽默的“標(biāo)語”掛得到處都是，混淆是非、“強(qiáng)加于人”，真真是low到塵埃里。

須知，“加班”從來不是理所當(dāng)然，“不加班”也從來不是問題——低效的工作流程，失衡的資源配置，無止的空耗徒勞才是！

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