導(dǎo)讀年終獎(jiǎng)到手，說走就走“叮鈴……”小墨的手機(jī)響了一聲。是一條訊息，"XXXX,您的工商銀行卡XXXX入賬24000元"。小墨看到這條等待已久的訊息，心里略過一....

年終獎(jiǎng)到手，說走就走

“叮鈴……” 小墨的手機(jī)響了一聲。

是一條訊息，"XXXX,您的工商銀行卡XXXX入賬24000元"。

小墨看到這條等待已久的訊息，心里略過一絲信息。這是他的年終獎(jiǎng)，雖然遲到了一個(gè)月，但這個(gè)數(shù)字他還算滿意。小墨看了眼手機(jī)，此刻是晚上9：15，辦公桌上剛泡的咖啡還冒著熱氣，今晚不出意外的話，又要通宵……。

因?yàn)橐咔榈脑?，大部分同事被封在家中居家辦公，小墨和其他幾個(gè)同事一直奔波在工作的一線，保障著客戶業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行，由于工作量大人手緊缺的情況，加班便是家常便飯。這不，眼看著下周就要換人值班了，剛剛接到客戶通知，“為避免交叉感染，之前居家的人員仍然居家，之前現(xiàn)場值班的同事再辛苦下繼續(xù)進(jìn)行現(xiàn)場值班”。

這個(gè)通知的言下之意便是，防止新來值班的同事被現(xiàn)在值班的同事感染，因?yàn)槟壳爸蛋嗟耐率敲刻毂疾ㄓ诩液凸镜膬牲c(diǎn)一線。想到這里，小墨心里不免有些泛涼，不過他早已習(xí)慣了客戶的這種突如其來命令式的安排，畢竟他在這里是乙方，甲方在他們領(lǐng)導(dǎo)眼中就是上帝，除了服從，沒有討價(jià)還價(jià)的余地。

小墨想著剛剛的訊息內(nèi)容，之前的一個(gè)念頭再次浮現(xiàn)在他的腦海--離職。本來，他是打算領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就離職，誰知突如其來的疫情打破了所有的計(jì)劃，年終獎(jiǎng)延遲、工作壓力增加、面試因疫情受阻。

來到這里兩年多的時(shí)間，工作的壓力讓小墨的身體感到不適，頭發(fā)莫名其妙地掉了許多。不定時(shí)的用戶需求導(dǎo)致無休無止的加班，讓小墨感到身心俱疲。

看著周圍的同事走了一批又一批，小墨也由原來的新員工，逐漸成為業(yè)務(wù)主力，時(shí)間不長應(yīng)該就能晉升業(yè)務(wù)組長。此時(shí)離職，多多少少有些遺憾。

初識中軟國際

小墨試著打開BOSS直聘。

推薦首頁一個(gè)公司的名稱映入眼簾--中軟國際，首頁一共五個(gè)崗位，其中兩個(gè)是中軟國際。

小墨心想，疫情這么嚴(yán)重，這個(gè)公司還在招人，真是夠敬業(yè)的。

小墨打開招聘頁面，中軟國際，規(guī)模：已上市，10000人以上；福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、加班補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、員工旅游、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、零食下午茶；考勤：早九晚六，彈性打卡，雙休，偶爾加班；薪資：7-13k。

多好的福利，基本上都有了。

就在這時(shí)，HR發(fā)來一條訊息：尊敬的小墨先生您好，有考慮換一份新工作嗎？

看著桌子上的咖啡和電腦上未寫完的程序，小墨此時(shí)有些心動(dòng)，因?yàn)榫W(wǎng)上的這個(gè)工作，從文字描述上看，無論規(guī)模還是福利各方面都完勝現(xiàn)在的這個(gè)工作。

小墨便投了一份簡歷過去。

很快，HR問小墨，“請問您的學(xué)歷是本科嗎？是統(tǒng)招嗎？學(xué)信網(wǎng)可查嗎？”

小墨心想，這個(gè)公司確實(shí)挺正規(guī)，一上來就要求學(xué)歷。不過，統(tǒng)招本科畢業(yè)的小墨這一關(guān)很快就過去了。

之后HR回復(fù)將簡歷推薦給了用人部門，有消息用人部門會聯(lián)系小墨。

時(shí)間過了兩天，中軟國際本地的HR邀請小墨面試，由于疫情的原因，面試采用的是電話會議面試，面試一共一輪，中軟同事 華為同事 中軟HR三人組成的面試團(tuán)隊(duì)。

雖然是三人，但是很奇怪，在面試的過程中，負(fù)責(zé)提問的面試官都是華為的。

面試的問題也相對簡單。首先是自我介紹，然后面試官選擇簡歷上的項(xiàng)目問一下實(shí)施過程，技術(shù)方面主要問用過哪些技術(shù)，技術(shù)沒有深入去問。華為的提問完，中軟的基本就是接著華為的問題適當(dāng)問一下，感覺有些放水，甚至感覺有些在暗中幫你。最后HR問當(dāng)前薪資和目標(biāo)薪資。

整個(gè)面試過程感覺還算和諧，沒有可以刁難。又過了兩天，小墨接到中軟國際本地負(fù)責(zé)人的電話，主要是通知小墨薪資。負(fù)責(zé)人告訴小墨：“經(jīng)過我們評估，你的薪資目前定為7.5k，你考慮下如果感覺合適的話，我們再走后續(xù)流程發(fā)offer”。

小墨答謝后掛了電話，最終開出的工資比小墨的面試時(shí)要的工資少了500元，不過小墨確實(shí)是想離職了，又想了想那里也是年終獎(jiǎng)什么都有，準(zhǔn)備過去好好發(fā)展，大展宏圖。所以也沒有糾結(jié)500元的事，后來順理成章就收到了offer。

而這里面的坑，小墨入職后才明白。

入職初體驗(yàn)

時(shí)間過了一個(gè)月，小墨來到了中軟國際的辦公地進(jìn)行報(bào)到。由于他們是屬于駐場性質(zhì)的，小墨的辦公地位于客戶的一個(gè)大樓里面。

本地HR簡單和小墨說了下這里的要求，手機(jī)禁止拍照，郵箱禁止外發(fā)等等，其中很重要的一點(diǎn)是，這里客戶是甲方、華為是乙方、而華為是中軟的甲方。

介紹完，HR領(lǐng)著小墨見了華為的負(fù)責(zé)人，緊接著指定了工位。

這里的工位很特殊，像極了高中時(shí)期的座位安排，基本上前后左右都是人，特別擁擠。

擁擠到什么程度呢？后面有人拿著杯子去接水，從你后面經(jīng)過，你都要欠一欠屁股，挪一下椅子，不然準(zhǔn)碰你一下。

工作的環(huán)境就像極了高中下課的教師，一天從早到晚都是嗡嗡嗡地聲音，有打電話和客戶討論的，有和開發(fā)扯皮的，還有和客戶道歉的，還有怒斥下屬的……。

小墨的工位兩邊倒時(shí)很安靜，左邊是一位不愛說話的同事，右邊是空位。

小墨在這種環(huán)境下待了幾個(gè)小時(shí)，看著空蕩蕩的桌子發(fā)呆。因?yàn)樽雷由线B電腦都沒有，周圍的人也不愛說話，自己剛來玩手機(jī)又不太好，甚是折磨。

很快，本地HR來了，帶著小墨去找電腦。是的，找電腦，找了好幾個(gè)地方，找到了一臺滿是灰塵的電腦。小墨自己搬到了自己的工位，但是沒網(wǎng)線，HR讓小墨等等，一等就到了下午。

終于找到了一根快斷掉的網(wǎng)線，小墨自己組裝了機(jī)器，插上了網(wǎng)線，但是怎么都連不上網(wǎng)。

后來才知道需要申請IP。誰去申請？找誰申請？小墨此時(shí)心中一萬個(gè)次奧ni馬奔騰而過。小墨還被告知需要兩根網(wǎng)線，一個(gè)轉(zhuǎn)接頭，需要自己去買，這里的人都是自己買的。

看來今天是沒希望了，小墨擦了擦電腦的灰塵，就到了下班時(shí)間，關(guān)機(jī)走人……。

混亂的團(tuán)隊(duì)組成

第二天小墨自己從家里帶了根網(wǎng)線到現(xiàn)場，又從京東買了一個(gè)轉(zhuǎn)接頭，然后拜托自己的師傅給自己申請了網(wǎng)絡(luò)IP，用時(shí)兩天總算搞定了設(shè)備問題。就好比打仗，小墨這算是有了槍，就準(zhǔn)備上了鏜開火了。

這時(shí)他的師傅及時(shí)給他潑了一份冷水，將他的熱情一下降到了冰點(diǎn)。

他的師傅意味深長地說：“在這里，現(xiàn)網(wǎng)寧可不操作，也不要出錯(cuò)，一旦出錯(cuò)，輕則開除，重則追究刑事責(zé)任”。

師傅說得云淡風(fēng)輕，小墨聽得渾身發(fā)冷。

小墨小心地問：“在這還有人進(jìn)去了？”

他的師傅冷笑了一聲：“沒有沒有，我只是提醒你一下，但是被開除的例子是有的”。

從這時(shí)開始，小墨第一次感受到了一種不安全感。如果自己35歲以后因?yàn)橐淮问д`被開除了，這將何去何從?

當(dāng)然這種念頭在小墨心中并沒有持續(xù)太久，畢竟距離35歲還久，大不了不合適過段時(shí)間就走吧。

師傅剛和他聊完，說要拉他進(jìn)幾個(gè)群。然后小墨大概看了下，主要是三個(gè)群：一個(gè)是組內(nèi)辦公群，一個(gè)是客戶問題群，一個(gè)是中軟員工群。

細(xì)心的小墨仔細(xì)觀察了下，組內(nèi)辦公群中的70%的人并不在中軟員工群中。“難道組內(nèi)的人還有不是中軟的?”小墨帶著這個(gè)疑問問了下他的師傅。

他的師傅倒是不意外，輕描淡寫地說：“哦，那時(shí)咱們組的人，包括華為的，中軟的，軟通的，還有一個(gè)其他公司的同事。華為的人有三個(gè)，一個(gè)經(jīng)理，一個(gè)副經(jīng)理，還有一個(gè)干活的，而咱們都是干活的?！?/p>

小墨心想，竟然還有這么混亂的組織關(guān)系。不像原來的團(tuán)隊(duì)，客戶是甲方，他們是乙方，而他們的團(tuán)隊(duì)內(nèi)十幾個(gè)人都是一個(gè)公司的，包括項(xiàng)目經(jīng)理。

至此，小墨還沒有意識到中軟和軟通是第三方人力外包，他所理解的外包一直是業(yè)務(wù)外包，整個(gè)項(xiàng)目外包給一個(gè)公司，就是甲方乙方的合作關(guān)系。

后來，由于小墨的師傅比較忙，小墨被他的師傅安排給另外一個(gè)人帶，而另外一個(gè)人是軟通的，相當(dāng)于在華為的項(xiàng)目里，軟通老人帶中軟的新人。

也正是由于這個(gè)原因，小墨也結(jié)識了一些軟通的朋友。

經(jīng)過后期的了解發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)大部分人都是專科畢業(yè)，而工資和小墨相比并不低。為什么小墨入職時(shí)會問是否是本科呢？因?yàn)橹熊浭窃诮o華為招人頭，而同級別的員工，華為支付給中軟本科學(xué)歷比?？茖W(xué)歷的人頭費(fèi)用更高。如果支付給員工的費(fèi)用相同的話，那么本科生給中軟帶來的差價(jià)收益更多。這就造成了一個(gè)很混亂的局面，中軟和軟通為了人頭費(fèi)，讓內(nèi)部的薪資體系管理的很混亂，吃香很難看。

還有一個(gè)原因，中軟和軟通招聘，HR找到本科的員工，有一定的提成。

所以你會發(fā)現(xiàn)招聘時(shí)HR態(tài)度特別特別好，一旦入職完成他們獎(jiǎng)勵(lì)到手，再聯(lián)系他們，態(tài)度就是另一番風(fēng)景了，簡直一個(gè)是4A級景區(qū)，一個(gè)是車禍現(xiàn)場。

當(dāng)然，這些都是小墨在以后才了解到的，此時(shí)此刻他還是那么滿懷激情，準(zhǔn)備在這里大展宏圖的新員工。

設(shè)備和師傅都安排完畢，小墨正式進(jìn)入了自己的試用期。

第一篇完，第二篇未完待更新……歡迎留言討論