導讀每年6月都是大學生畢業季，但找工作絕非易事，學生在求職的過程中可能會遇到很多困難，甚至包括HR的歧視。而我就是其中一個被面試官多次藐視的對象，占著他在公司多....

每年6月都是大學生畢業季，但找工作絕非易事，學生在求職的過程中可能會遇到很多困難，甚至包括HR的歧視。而我就是其中一個被面試官多次藐視的對象，占著他在公司多年，喜歡欺負新人，剛剛出社會的人，從達到顯擺自己多么厲害的原因。

高校招生

在溝通過程中，當hr詢問學生是否有實習經驗？作為一個剛剛畢業的實習生，哪來的經驗，出來實習就是為了有經驗，這些面試官是腦子銹掉了嗎？招聘信息明明寫著無經驗，接受小白，結果因為大學生沒有經驗而淘汰，吃飽了沒事干嗎？

聊天信息

經過多次被面試官貶低，看不起和辱罵的情況下，我總結出來以下幾種可能性：

1.該公司不缺人，為了完成上級虛有的招聘名單，也就是點人頭的意思，走過場

一個公司在不缺人的狀態下還在網上發布招聘信息招人，最大的原因應該是為了擴大他們公司的影響力。眾所周知，任何一家企業經營的目的都是為了利潤。有些公司或許就是知道這一點，所以才通過網絡招聘提高知名度，間接地將想要應聘的人轉化為自己的客戶，一舉兩得，既提高公眾影響力，又擴大了經濟效益。

2.優勝劣汰，要給老員工施加壓力

俗話說，沒有壓力就沒有動力，老員工們在公司里待的時間久了就容易失去對工作的激情和沖勁，做事拖拉磨洋工、墨守成規是最常見的毛病，對于這些“職場老油條”，只有出現“威脅”才能讓他們端正工作態度。老員工會認為可能是要找新人來替代他們這些老人了。那么該怎么辦？依據多年的職場經驗他們自然知道要努力工作，展現自我的重要性，因為只有成為不可或缺的員工，被新人替代的才不會是自己。

3.壓榨廉價的大學生勞動力，故意打壓大學生的氣勢，顯得自己是職場的老大哥形象

面試是一個雙向的選擇，但大多數人似乎都沒有意識到這一點。大家在去面試的時候，總是戰戰兢兢，覺得自己是顆大白菜，面試官是挑選自己的那個人，心理上就比對方低了一截。

也因為面試者們這樣的心理，很多面試官也變得自命不凡起來。這些自視甚高的面試官永遠都看不起站在自己面前的那些人，有時候甚至還會無情地嘲笑他們，傷害面試者們的自尊心。但他們卻沒有感到有任何不對的地方，反而因此沾沾自喜。說明這個公司很辣雞，很low，不去也罷。

面試是一個互相選擇的過程，面試官選擇符合自己崗位的人才，而面試者也在選擇一個適合自己的棲息之地。用一句形象的話來形容，也就是鳥兒找樹枝，青蛙找水井的過程。雙方是要追求一個共贏的場面的。所以，從面試一開始的時候，面試者和面試官就應該互相尊重，坦誠地告訴對方自己的要求和自己需要的是什么，然后去看看對方適不適合自己，僅此而已。

大家覺得我說的對，或者這些確實和你們遭遇的一樣的，給小編點點關注和支持，下期繼續為大家分析生活中遇到的問題，謝謝~~~~#面試官的社死瞬間##求職被HR罵“垃圾”大學生發聲##人生都有低谷期，你是怎么度過的#