導(dǎo)讀同工同酬就是工資相等嗎？看看下面這個案例和工妹兒一起來了解一下！案例回顧2016年12月9日，醫(yī)院與周某簽訂了協(xié)議，約定：醫(yī)院以學(xué)科帶頭人方式引進(jìn)周某，到崗....

同工同酬就是工資相等嗎？

看看下面這個案例

和工妹兒一起來了解一下！

案例回顧

2016年12月9日，醫(yī)院與周某簽訂了協(xié)議，約定：醫(yī)院以學(xué)科帶頭人方式引進(jìn)周某，到崗后立即為其辦理事業(yè)人員入職入編手續(xù)，一次性發(fā)放人才引進(jìn)費(fèi)30萬元，兩年內(nèi)發(fā)放除工資外個人工作補(bǔ)貼每月3000元，周某在醫(yī)院工作至少滿五年，未達(dá)到工作服務(wù)年限提前解除合同，如數(shù)退還醫(yī)院支付的人才引進(jìn)費(fèi)，并按每年5萬元標(biāo)準(zhǔn)支付未履行年限賠償金，在服務(wù)年限內(nèi)單純因周某的原因無故解除合同，另支付廣安市人民醫(yī)院違約金10萬元。

2018年8月30日，醫(yī)院與周某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定：醫(yī)院出資周某2018年9月1日至2019年3月1日期間到四川大學(xué)華西醫(yī)院肝膽外科接受培訓(xùn)，如周某違反《醫(yī)院關(guān)于人才引進(jìn)、培訓(xùn)的實施辦法》第十一條規(guī)定，返院未達(dá)到工作服務(wù)年限提出離院，除如數(shù)退還醫(yī)院支付的一切費(fèi)用外，還按每年5萬元標(biāo)準(zhǔn)向醫(yī)院賠償未履行年限損失。周某如期到四川大學(xué)華西醫(yī)院肝膽外科接受培訓(xùn)。

2019年3月26日，周某向醫(yī)院遞交《辭職報告書》后未再到崗，醫(yī)院對周某的辭職申請未作回應(yīng)，也未要求周某到崗。2019年7月29日，周某再次向醫(yī)院遞交《離職補(bǔ)充報告》，自行辦理工作交接。醫(yī)院從2019年8月起停發(fā)周某工資及福利待遇，繳納社會保險至2019年2月。

周某于2019年10月17日向廣安市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：

1、依法確認(rèn)雙方勞動關(guān)系解除；

2、醫(yī)院向周某支付未簽訂勞動合同期間二倍工資132000元（2017年2月至2017年12月）；

3、醫(yī)院向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金156000元；

4、醫(yī)院配合周某辦理人事檔案、組織關(guān)系、社會保險、住房公積金關(guān)系手續(xù)的轉(zhuǎn)移；

5、醫(yī)院按同崗位工資待遇補(bǔ)發(fā)周某三年工資差額60萬元；

6、醫(yī)院補(bǔ)發(fā)周某加班工資15萬元。

廣安市勞動人事爭議仲裁委員會于同年12月30日作出的廣市勞人仲案［2019］14號《仲裁裁決書》裁決“一、確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2019年7月29日解除。二、醫(yī)院于本裁決生效之日起15日內(nèi)，為申請人辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、駁回周某其他仲裁請求”。

周某不服向法院提起訴訟。

在本案中影響同崗位不同人員的工資有諸多因素，如職級、勞動付出、工齡、工作績效等因素。

法院認(rèn)為

雙方勞動合同終止時間涉及到雙方的具體權(quán)益，在雙方存在爭議的情況下，根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)認(rèn)為，雖然周某于2019年3月26日向醫(yī)院提交辭職后未再到醫(yī)院上班，但醫(yī)院接到周某的辭職申請后，并未作出明確答復(fù)同意周某的辭職申請，也未通知周某到崗上班或停發(fā)周某的相關(guān)工資待遇，停止支付相關(guān)社會保險，直至2019年7月29日周某再次補(bǔ)充提交離職報告，醫(yī)院才停發(fā)周某8月工資待遇，停繳周某的社會保險，全面停止雙方勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，故法院確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2019年7月29日解除。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，周某于2019年3月26日和2019年7月29日向醫(yī)院遞交了《辭職報告書》和《離職補(bǔ)充報告》，且周某自行辦理工作交接，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，周某并未提供證據(jù)來證明周某可以解除勞動合同的事實；且請求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由又不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的任何情形之一，故對周某的該項請求，不予支持。

關(guān)于醫(yī)院是否按同崗位工資待遇補(bǔ)發(fā)周某三年工資差額60萬元的問題，醫(yī)院按照統(tǒng)一的工資分配制度和單位績效管理制度發(fā)放工資并不違法；且影響同崗位不同人員的工資有諸多因素，如職級、勞動付出、工齡、工作績效等因素，周某主張同崗位工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)相同并不符合按勞分配原則，也無法律依據(jù)，故對周某的該項請求，不予支持。

關(guān)于醫(yī)院是否補(bǔ)發(fā)周某加班工資15萬元的問題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，因周某未提供證據(jù)來證明自己加班的具體事實或用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的事實，故對周某的該請求，不予支持。

關(guān)于醫(yī)院是否該配合周某辦理人事檔案、社會保險、住房公積金關(guān)系手續(xù)的轉(zhuǎn)移問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，本案由于雙方存在爭議，導(dǎo)致醫(yī)院至今沒有為周某出具終止勞動合同證明及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，雙方現(xiàn)解除勞動合同，醫(yī)院理應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，故對周某的該項請求，予以支持。

判決結(jié)果

一、周某與醫(yī)院勞動關(guān)系于2019年7月29日解除。

二、醫(yī)院于判決生效之日起十五日內(nèi)為周某辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、駁回周某的其他訴訟請求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第九條

勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

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編輯：工妹兒