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51HR派旨在傳播和交流人力資源管理前沿和實踐，發現和探討人才管理新技術與應用，傳達人才市場動態變化，彰顯提升人力資源管理者的價值和影響力，致力于打造一個為中國HR專業人士樂于分享和社交的平臺。

接到采訪邀約時，程甜正站在屠宰場門口。

對于剛入職一年的環保工程師來說，這樣的外勤活動已經是家常便飯了。

程甜，南京理工大學，環境工程碩士 2021畢業。畢業后在一家知名的設計咨詢公司。專業對口，薪酬水平還算滿意。

她的目標是要么進特別大的廠，要么離家近，找份不累的活。畢業找工作的時候，手上offer 不少，但是程甜有一個中心思想——不能太累，不能太卷

程甜畢業的那年，全國高校畢業生總規模909萬人，都在“史上最難畢業季”，在程甜看來，難的并不是求職，而是入職后的種種。

以下文字用第一人稱，進行了采訪內容的整理。

其實我從剛入職到現在，和同事的關系都很好，但是碰到我的領導，我真的是……

我的上司跟我父母的年紀差不多，一開始我把他當成家人一樣的長輩。現在我覺得這真是犯了職場的大忌。

我們關系的轉折點在去年中秋節，也就是上班兩個月，當時放三天假。我原本很早就做好了假期的安排，但是就在節前的下午，我們領導突然收到了附近地區的一個項目，他希望我中秋節能過去加班。

其實我們這里有不少本地人，但感覺就是希望我能來，能在三天假期里加兩天班。

我覺得正常情況下，就算只是說家里有事，也是可以不去的吧，畢竟大家也不是24小時待命的。但是我因為把他當成我的長輩，就給他發了一條很長的信息，問他我可不可以只來一天半。我覺得我說得很詳細，并且很真誠，一點都沒有虛假。

但是他直接給我打電話，完全沒有顧及我原本的安排，對我說了很重的話，最后我也只能來加班。

在這件事之后，我就發現，領導是不會跟我共情的，他需要的只是一個服從他的人，一個很好拿捏的員工。

后來就越來越糟糕，越來越針對了

領導想把我調到這個項目這邊，離家很遠，他承諾說會解決我的上下班問題，但是完全沒有兌現。我某天晚上實在受不了了，聲淚俱下地跟他說我的難處，他也只是給我畫餅。甚至我為了方便通勤買了自己的車以后，他還經常要我開車送他回家。

領導每個月會給我補油費，剛開始的時候我以為他良心發現，后來我發現他只想更理所應當地使喚我。他只付出了一點金錢成本，就換來了一個好用的司機和一輛車。

Q：

那你覺得如果領導給你漲工資的話，你做這些事情會開心嗎？

A：

他不會那么好心的。我本來以為我的人生可以掌握在自己手里，至少我可以掌握自己的上下班時間吧，但是我現在并不自由。哪怕要下班了，領導還整天讓我問一問科室的同事，需不需要送他們回去。

我在投簡歷之前，很開心在二線城市有我的專業用武之地。但是越做越覺得，這里的工作內容和工作環境不太符合我的預期。

我之前有過實習經歷，但是現在想一想，實習經歷還是太簡單了，很少用到專業知識，主要是做一些歸納整理的工作，也就導致我以為這行就是干這些工作的。

我想象的工作，在二線城市，沒有那么大壓力，像上學的時候有那么多考試的壓力一樣。每天正常上下班，三十分鐘以內的通勤時間，能有比較規律的生活。

但是……

現在的工作雖不至于996，也沒有人催我，但是任務壓在身上會讓我很焦慮。

領導一副理所應當的嘴臉——反正那些活都是你的，活是跑不掉的，你也是跑不掉的。以至于我不干活，沒加班，就會感覺很對不起大家，像定時炸彈一樣。

好在我的同事們人都很好，我覺得他們才是我留下來的理由。如果他們要離職了，我也會產生離職的想法。

Q：

如果在入職之前知道現在的處境，你還會選擇這家公司嗎？或者說有哪些事情是你求職時絕對無法忍受的？

A：

其實在我們行業里大家都心知肚明，肯定是要加班的。

現在對我來說難以忍受的并不是加班，而是領導的喜怒無常。我知道我們領導是什么樣的人，外人眼里我和領導好像關系可好了一樣，其實他私底下并不是表面上那么好。

我研究生是在南京讀的，畢業的時候只考慮了兩個就業地點，南京和我家鄉。我們行業在南京還是有挺多公司的，不過很多都是小公司。

我當時心里只考慮了三個頭部企業，結果那年幾家頭部幾乎不招人，招人也是博士起步。

因為要找工作參加了很多宣講會，也聽了很多東西。我雖然在其中一家頭部企業實習了將近一年，但是那里的實習生基本上都被“卸磨殺驢”了，畢竟廉價勞動力嘛，后來我就只在我家鄉這邊投簡歷了。

可能因為我本人是一個非常戀家的人，而且我是獨生女，本來就不準備離家太遠或太久。在外求學這么多年，一直都很想回來。

而且我內心也覺得，哪怕當時留在南京，頂多在南京賺幾年錢，早晚也是要回來的。我現在也覺得這個決定非常正確，因為我那些留在南京的同學，工資也沒高多少。

我們單位現在是非常嚴重的女多男少，這個現象我們也分析過：一方面是待遇比不上大城市，另一方面是只招研究生學歷以上的。

通常研究生畢業的話，男生會更想要留在外面，能有更好發展的機會比較多，但女生的話會更容易回家。我們單位每年校招都是女生多，男生少，久而久之差距就越來越明顯了。

Q：

考慮離開嗎？

A：

我會考慮的。雖然現在職業規劃很明確，就是要在這一行做，但是如果有變動的話，我還是會跳出公司，或者離開這個行業去做別的工作。

【二馬氏】

這個故事太似曾相識了。

時至今天，不少管理者還是一廂情愿地認為，年輕人的職業起步要歷練，要全情投入，要配合組織需要，甚至認為應該興奮、感激給與的有挑戰的工作。但是在今年和十多位畢業生們的交流中發現：

中國的年輕人中很多人已經未工作已感老矣。

他們在中考、高考中的攀爬中，幾乎耗盡自己的精力、時間，破壞了口味，對周遭和他人，也包括企業和管理者沒有了解的意愿。在學校階段，長期的996和重復的做題，使得他們對未來缺乏期待，而對工作和企業有更多標簽化的認知。

比如輕松，離家近，高薪……

我有一次和一位企業負責人說，最好的工作是“錢多事少離家近“，他驚呼說”你以為我不想要嗎？在哪里呢？”

與此同時，他們又是平視的一代，是家里的中心。所以他們特別的渴望、也特別要求公平、尊重（重視），要求企業多為他們著想。

我難過于程甜工作的不開心。

和領導相處不好的日子是很難過的，但是相比于工作，領導的選擇是更難，要碰運氣的。唯希望，程甜能有更多領導之外的工作快樂，并自我調適心境，并祝愿她能有一位更好的上司。