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在工作中總有一些同事明明已經(jīng)工作好幾年了，但是如果不看他的工作年限，竟然和新入職場的人沒有什么兩樣，行為處事之間處處透漏著幼稚和天真。

這一天同事小王和老板對著吵起來了，原因是因?yàn)槔习鍥]有告訴他，公司讓客戶和別人洽談了，當(dāng)小王抱著資料去和客戶溝通的時(shí)候這才知道。

領(lǐng)導(dǎo)看著情緒激動的小王很是無語，對著小王語重心長的說：“你也是工作了4年的老同志了，你的客戶什么動向你不清楚嗎？”

在旁邊圍觀著他們兩個人交流的我十分驚訝，如此拿著自己的工作失誤和老板理直氣壯爭吵的同事，本以為是一個剛?cè)肼殘龅男∶刃?，卻沒想到已經(jīng)是一個老同志了嗎？為什么他們會顯得如此不成熟呢，主要是有以下三個表現(xiàn)。

1、對工作的認(rèn)識簡單單一

很多人都認(rèn)為在工作中，只要將自己的本職工作做好就好了，至于其余的，沒有必要去學(xué)習(xí)。在職場中做好本職工作僅僅只是一個基本的條件，本職工作之外的事情，才是展現(xiàn)自己能力的主要場所。

更有人抱著一種我就拿一份工資，就干一份活的心態(tài)，去工作，這種單一的工作能力，遲早都會被公司淘汰掉。每一個人雖然都有著自己的工作崗位，但是對于工作能力確是沒有明確的界限的，了解別的崗位工作，發(fā)展自己本職工作之外的能力，無論是對于自身還是對于公司，都是一件互惠互利的事情，提升了自己對于公司的價(jià)值之后，公司就會給予你更高的發(fā)展空間，然后來磨練你的職場能力。

這些在職場上的老“新人”在面對工作的時(shí)候還有一個習(xí)慣，就是思維不會太復(fù)雜，因?yàn)樽约嚎紤]的事情少了，對于一些老板的命令理解能力也就比較淺表，往往會錯過老板的暗示，導(dǎo)致自己工作中的應(yīng)對方向發(fā)生了偏差。

這種人之所以還存在于職場中，只有兩種可能，一種就是雖然自己的職場能力差，但是自己的人際關(guān)系比較強(qiáng)，讓老板可以忍受你這種工作態(tài)度。另一種就是當(dāng)初入職的時(shí)候，公司還沒有發(fā)展起來，所以什么人都可以接受，但是隨著公司慢慢的發(fā)展，為了不讓新入職的員工寒心，看著公司對于老員工的態(tài)度，所以忍受這種員工的存在。可是這種限制自己工作能力的員工，一旦發(fā)生了任何的動蕩，都是公司第一個考慮裁員的人選。

2、事事太老實(shí)，不成熟

這種老實(shí)也表現(xiàn)為木訥，對于任何的事情的想法都不會拐彎，對于任何一個人的詢問都會如實(shí)回答，在職場中說三分留三分是常事，漫天要價(jià)坐地起價(jià)的行為也不少，大家都將價(jià)碼控制在一個心知肚明的點(diǎn)上，雙方都有所收益，表面上卻還是虧大了的表現(xiàn)。

老實(shí)人就學(xué)不會這種行為，在雙方的交談中，直接就將自己的底線告訴了他們，結(jié)果導(dǎo)致對方將價(jià)碼殺到本公司無法收益，或者收益甚微。這種在交鋒的一開始，就將自己的底牌掀出去的行為，在周圍人看來是十分幼稚的。

這種老實(shí)人，在工作中不會受到任何的歡迎，即使是對手假意和他靠近，也是抱有打探敵情的意思，甚至還會在心里嘲諷一句傻子。這種人因?yàn)樽约旱乃季S很直，所以也判斷不出對方究竟是不是在說謊，反而錯誤將對方的玩笑話，當(dāng)成有用的信息轉(zhuǎn)達(dá)給公司，導(dǎo)致公司在某些事情上發(fā)生錯誤的判斷，而造成利益的損失。

不成熟的老實(shí)人還有一個特質(zhì)就是不會假裝，當(dāng)同事之間發(fā)生了矛盾，領(lǐng)導(dǎo)處理的方式出現(xiàn)偏頗的時(shí)候，圓滑的同事會笑一笑順著老板的話將事情了了，然后再跟老板哭委屈，要到一些補(bǔ)償，但是老實(shí)人則不會，他們甚至?xí)驗(yàn)椴粷M意領(lǐng)導(dǎo)的做法而當(dāng)眾頂撞，就算不會頂撞，也一定是在臉上將情緒表現(xiàn)出來，讓所有人都知道他不滿意領(lǐng)導(dǎo)的這個處理結(jié)果。

因?yàn)槔蠈?shí)人的不會掩蓋，不會撒謊，會導(dǎo)致公司一步步將這種員工移除核心位置，慢慢的就會發(fā)現(xiàn)自己在公司淪落成了打雜的，平時(shí)跑跑腿什么的，不會接觸到公司的信息，也不會有什么職場的發(fā)展空間。

3、愛謙讓

從小就有“孔融讓梨”的故事來教育我們謙讓，上學(xué)后又有孔子告訴我們保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，善良謙遜本身是一種美好的品質(zhì)，但是在職場里卻不適用。

如果一個打工者，在面對領(lǐng)導(dǎo)派下來的挑戰(zhàn)時(shí)，謙遜禮讓，就會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你自己的業(yè)務(wù)能力不行，面對挑戰(zhàn)沒有勇氣接受，不能擔(dān)當(dāng)壓力，安于現(xiàn)狀，不想提升自己的實(shí)力。

對于同事來說，你一昧的進(jìn)行謙讓還會造成自己老好人的假象，讓同事覺得你這個人懦弱好欺負(fù)，沒有人將你太當(dāng)做一回事，甚至覺得你無能，當(dāng)有一天你想自己爭一下的時(shí)候，同事反而會指責(zé)你不自量力。

在職場中從來都是強(qiáng)者為王，職場中的資源都是有限的，客源就這么多，崗位也不會增長，錯過了這次的發(fā)展機(jī)會，下一次還不知道要等多長時(shí)間。謙讓了自己的一個客源，就會讓自己積累客源的時(shí)間大大增加，損失了自己的利益不說，還讓自己喪失了提升自己的平臺。

從個人的職業(yè)規(guī)劃角度上講，只要是自己想要提升職業(yè)發(fā)展，就肯定避免不了的競爭，既然都要競爭，就所幸直接拋棄謙讓的念頭，競爭不過是自己技不如人，競爭過了是自己實(shí)力的象征。

對于職場的一些老“新人”來說，改變自己是非常困難的，但是提升自己，避免被公司裁員，是十分必要的一個行動。您對于職場中，這改變自己的三個習(xí)慣有什么不同的看法嗎？歡迎分享您的看法。

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