導讀前幾天小編網上沖浪，看到一個分享差點笑死。這名網友最近找工作，無意中發現，某公司的招聘文案是這么寫的：“（……前略）如果你加入我們公司，可以在【996模式】....

前幾天小編網上沖浪，看到一個分享差點笑死。

這名網友最近找工作，無意中發現，某公司的招聘文案是這么寫的：

“（……前略）如果你加入我們公司，可以在【996模式】和【007模式】中自行選擇，這是公司福利”

等等，你再說一遍？

福利？

小編想問這個公司的HR，你是不知道“福利”是啥意思，還是不知道“996、007”是啥意思？

你選一個吧。

你到底是壞呢，還是單純的蠢呢？

看完這個圖片之后小編直呼“好家伙”，現在公司壓榨員工已經到這種程度了么？

拿著犯1法的待遇當做福利？

這個公司背后的潛臺詞就是：

你是想每天工作12小時，一周工作6天（996）；

還是想每天工作24小時，一周工作7天（007）？

而且，大概率都是沒有加班費的哦。

別問，問就是“年輕人應該努力奮斗”。

做了幾年的職場專欄，小編自認為對職場已經了解得挺深了，可總有些公司，不斷地突破人類的想象力。

?前不久有個程序員同行跳槽找工作，也遇到了一家非常奇葩的公司。

我這個同行是做運維的，運維的工作性質決定了，他不可能按照普通上班族的作息朝九晚六，而是 經常需要熬夜。

因為大部分軟件產品為了照顧用戶的使用體驗，都會選擇在用戶使用時間最少的時間，也就是半夜，進行優化升級。

?所以運維的主要工作時間也在半夜。

這個工作時間決定了，對于運維工程師，肯定要實行彈性工作制的。

之前他的工作都是這樣，平時按正常時間上下班，到了軟件優化升級的時候，因為頭一天晚上熬夜了，那么第二天可以下午再來上班。

而他最近面試的好幾家公司，都表示：

“我們沒有這樣的規定。”

?同行就問了：“那我前一天工作到凌晨四五點鐘，總不至于讓我當天還要上午十點來上班吧。”

對方HR眨眨眼睛，回答：

“對啊，大家都是十點上班，你憑什么搞特殊呢？”

?“如果覺得回家一趟再來公司太麻煩，你可以直接在公司打地鋪啊，還省了通勤費呢。”

……好吧，原來還有“打地鋪”這一選項呢……

?這些HR究竟是怎么臉不紅、心不跳地說出這些話的，真是令人費解啊。

小編認為，有些公司，在面試階段，就會顯露一些端倪，這些細節可以幫你做出決策，到底要不要接受這個公司的offer。

?如果一家公司，在面試的時候就顯露出這五個特征，建議你不要去。

第一個特征：你對公司的薪酬、作息等方面不滿意

小編自己以前就犯過好幾次這樣的錯誤：

特別是在裸辭之后，因為面臨著一段時間收入的斷層，找工作的時候心態容易崩。

?如果有個公司給發了offer，那么在對這個公司薪資和作息都不滿意的情況下，也會說服自己勉強地入職。

但實際上你心里是不愿意的，你對工資不滿意，對上下班時間也不滿意，這樣的公司你肯定做不長久。

不情不愿地進入一家你根本不喜歡的公司，可能連試用期都熬不過，你就又要辭職了，這不是折騰嗎。

?所以，如果有得選，不要去那種你各方面都不滿意的公司，哪怕你再著急，也請等一等，選一個你至少有一方面滿意的公司，再入職也不遲。

第二個特征：面試官諷刺、打壓、挖苦

有些公司的面試官嘴巴非常毒，一上來就對候選人進行打壓，挑毛病，雖然我可以理解，這可能就是HR的工作，想要在談判中，把候選人的工資壓的低一點，好給公司節約人力成本。

?但這一點，同時也反映出，這家公司的薪酬制度是不穩定的，授權HR可以看人下菜碟。

而好公司，通常來說薪酬制度是在招聘之前就規定好的，只要候選人符合招聘條件，就會提供相應的福利待遇。

而不是靠HR在招聘現場臨時壓價。

第三個特征：公司的辦公環境比較差

?不論是做本職的程序員工作，還是作為一名專欄、小說作者，小編對辦公環境的要求都比較高。

辦公室不求你有多奢華，但至少，有格擋的工位以及舒適的辦公桌椅，對現代職場來說是必要的。

?因為現在大部分人都是在辦公室的格子間里辦公，如果連舒適這一點都做不到的話，職業病敲門是分分鐘的事。

再退一步想：如果連辦公桌椅這部分支出都要節省的公司，你指望他對員工能有多好的待遇呢？

第四個特征：HR態度傲慢，不尊重面試者

??有些公司的HR，態度非常傲慢，把去他們公司面試的候選人看待的“低人一等”，好像對方有求于ta似的。

實際上仔細分析一下：面試沒成功，面試官和候選人就是陌生人；面試成功了，面試官和候選人就成為同事。

?誰又比誰高級呢？不都是在公司工作，掙一份工資的打工人嗎。

這種傲慢的HR背后，大概率是一個不尊重員工的公司老板。

第五個特征：面試流程巨巨巨復雜

有些小公司特別搞笑，明明全公司只有十幾個人，還搞大公司一面、二面、三面、群面那一套，把一個普通的面試流程搞得異常復雜，真恨不得把候選人折騰個十遍八遍不罷休。

?我想說：沒必要，真的沒必要。

小公司并不都是糟糕的公司，也有很多小而美、很有發展潛力、目前經營狀況也不錯的公司。

但你不要為了去裝大公司而做出各種可笑的行為，這就有點“東施效顰”，貽笑大方了。

【討論】

你面試遇到過什么樣的奇葩公司？

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本文由小編吉姆妮原創，喜歡點個關注哦~