導(dǎo)讀中國長期以來的人口紅利,讓企業(yè)用工習(xí)慣了“掐尖”的用人方式和超時(shí)超量的工作強(qiáng)度，工作崗位上的競爭也越來越激烈，工作時(shí)間越來越長，用工制度也迎來“內(nèi)卷”時(shí)代，....

中國長期以來的人口紅利,讓企業(yè)用工習(xí)慣了“掐尖”的用人方式和超時(shí)超量的工作強(qiáng)度，工作崗位上的競爭也越來越激烈，工作時(shí)間越來越長，用工制度也迎來“內(nèi)卷”時(shí)代，在多達(dá)15種用工制度“大混戰(zhàn)”中，究竟誰才能脫穎而出呢？

855工作制

每天早上8點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，一周工作5天。885工作制就是每天8小時(shí)工作制，每周有兩天的休息日，這個(gè)是中國大多數(shù)企業(yè)正在執(zhí)行的工作制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。

8116工作制

指周一到周六，早上8點(diǎn)上班，晚上11點(diǎn)下班。京東董事局主席劉強(qiáng)東則表示，自己還能做到8116 8（周一到周六早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)，周日工作8個(gè)小時(shí)）。

711工作制

每周工作7天，每天工作11個(gè)小時(shí)。

716工作制

每周工作7天，每天工作16個(gè)小時(shí)。

715工作制

每個(gè)星期的工作時(shí)間達(dá)到7天，每天工作15個(gè)小時(shí)，白天加上晚上的時(shí)間，夜里還總要開會(huì)，簡稱“715、白加黑、夜總會(huì)”。

996工作制

每天早上9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。996工作制度的周工作時(shí)間為最低為12x6=72小時(shí)。

699工作制

跟996工作制是一樣的，即是每周工作6天，每天早上9點(diǎn)上班晚上9點(diǎn)下班。

007工作制

從當(dāng)日0點(diǎn)到次日0點(diǎn)，一周七天不休息。且007工作制是當(dāng)你本人進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)時(shí)，大腦和其他器官依然會(huì)孜孜不倦的工作。

807工作制

一周工作7天，每天工作8小時(shí)，全月無休，堪稱“魔鬼工作制”之一。八小時(shí)工作制國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時(shí)的工作制度。

247工作制

每天工作24小時(shí)，每周工作7天。

13710工作制度

“1”即當(dāng)天要研究部署；“3”即3天內(nèi)要反饋辦理情況；“7”即一般性問題原則上7天內(nèi)要落實(shí)解決；第二個(gè)“1”即重大問題包括一些復(fù)雜問題要在1個(gè)月內(nèi)落實(shí)解決，確實(shí)解決不了的，要拿出解決的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和方案；“0”即所有事項(xiàng)都要跟蹤到底銷號(hào)清零，做到事事有反饋、件件有結(jié)果。

綜合工時(shí)制

分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。【以周計(jì)算】周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)；【以月計(jì)算】周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過166.64小時(shí)，通常用167小時(shí)來計(jì)算；【以季度計(jì)算】周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過499.92小時(shí)，通常用500小時(shí)來計(jì)算；【以年計(jì)算】周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過2000小時(shí)。

5 2工作制

主要運(yùn)用在教育行業(yè)，開學(xué)之后推行“5 2”課后服務(wù)模式后，老師們下午放學(xué)后必須多在校兩個(gè)小時(shí)，老師們可“彈性上下班”，可以自由靈活、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一的、固定下班時(shí)間的工作制度。

靈活用工工作制

主要適用于采用靈活用工的企業(yè)和自由職業(yè)者人群，指企業(yè)短期性、臨時(shí)性的一種用工模式。廣義的靈活用工是指區(qū)別于傳統(tǒng)的用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂全日制勞動(dòng)合同用工的其他用工形式。

靈活用工形式包含勞務(wù)派遣、非全日制用工、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、業(yè)務(wù)合作、平臺(tái)用工、退休返聘、實(shí)習(xí)以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

靈活用工模式優(yōu)勢(shì)明顯 發(fā)展速度快

1.用工不再受時(shí)間、地域限制，模式擁有高度自由性和靈活性；

2.符合現(xiàn)代年輕勞動(dòng)者注重自由創(chuàng)新的就業(yè)觀念；

3.從多個(gè)維度幫助企業(yè)降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)；

…………

靈活用工或成未來十年用工趨勢(shì)

2012~2016年期間，國內(nèi)就開始陸續(xù)有企業(yè)采用靈活用工模式，后疫情時(shí)代進(jìn)入了爆發(fā)期。《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示2020年企業(yè)采用靈活用工比例已高達(dá)55.68%，靈活用工市場規(guī)模在6480億左右，我國靈活就業(yè)人員也已達(dá)2億多人。

預(yù)測(cè)到2025年，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元，預(yù)計(jì)到2036年中國將有多達(dá)4億屬于零工經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者！未來十年，靈活用工模式或?qū)⒊蔀橛霉な袌龅闹匾厔?shì)。

靈活用工模式認(rèn)知尚淺 依靠平臺(tái)轉(zhuǎn)型更安全

雖然近幾年靈活用工發(fā)迅速，但其實(shí)大部企業(yè)對(duì)于這一新興用工模式仍然處于認(rèn)知尚淺的階段，企業(yè)也不具備專業(yè)知識(shí)人才，無法深入了解新用工模式更別說將其研究透徹了。

企業(yè)是否真的適合靈活用工模式？什么時(shí)期轉(zhuǎn)型靈活用工模式合適？怎樣轉(zhuǎn)型靈活用工模式更安全？……這些都是企業(yè)需要提前考察清楚的問題，若盲目跟風(fēng)轉(zhuǎn)型失敗風(fēng)險(xiǎn)過大。

建議想要轉(zhuǎn)型靈活用工模式的企業(yè)借助專業(yè)平臺(tái)的力量，像智惠薪這樣的靈活用工平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況量身定制解決方案，利用平臺(tái)豐富的資源為企業(yè)謀求更大收益，兼顧安全性與效益性。、