導(dǎo)讀很多人問(wèn)老茶，為啥自己面試了很多家公司，感覺(jué)面試過(guò)程聊得也挺好的，但是結(jié)果就是沒(méi)下文了。到底是自己能力不行，還是面試過(guò)程表現(xiàn)不好，或是其他什么的原因？這種現(xiàn)....

很多人問(wèn)老茶，為啥自己面試了很多家公司，感覺(jué)面試過(guò)程聊得也挺好的，但是結(jié)果就是沒(méi)下文了。到底是自己能力不行，還是面試過(guò)程表現(xiàn)不好，或是其他什么的原因？這種現(xiàn)象相信不少人都會(huì)遇到過(guò)的。

剛畢業(yè)的時(shí)候也遇到過(guò)類似的情況，后面經(jīng)過(guò)多次的面試失敗后。痛定思痛后，認(rèn)真去研究失敗的原因，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致這種現(xiàn)象的根本原因，還是在于細(xì)節(jié)上面。

很多人不是因?yàn)槟芰Σ环希且驗(yàn)槊嬖囘^(guò)程的細(xì)節(jié)沒(méi)做好。如果是能力不符合的話，面試官是不會(huì)跟你聊那么久，也不會(huì)聊那么嗨的。

那么，該怎么做才能把面試過(guò)程的細(xì)節(jié)做好呢？被超過(guò)10家公司拒絕后，老茶總結(jié)出10條面試攻略，希望對(duì)你在今后的面試會(huì)有幫助的。

攻略一、坐姿不重視，開(kāi)局印象就不好

每個(gè)求職者進(jìn)入面試場(chǎng)所的時(shí)候，正常來(lái)說(shuō)都會(huì)跟面試官面對(duì)著坐。這個(gè)時(shí)候，求職者的坐姿，面試官是看得一清二楚的。

千萬(wàn)不要整個(gè)人都攤坐在椅子上，這樣讓人看起來(lái)很沒(méi)精神，也不要側(cè)向面試官坐，會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)禮貌。

正確坐姿是只坐椅子三分之二，身體稍微向面試官方向傾，并且坐直了，面帶微笑的看著對(duì)方就行。

攻略二、肢體語(yǔ)言沒(méi)做好，容易讓對(duì)方反感

有些人平時(shí)肢體上會(huì)有些不好的習(xí)慣，像講到激動(dòng)處就拍大腿，感覺(jué)到不爽的時(shí)候就豎中指。

坐久了就會(huì)亂抖大腿，眼睛有斜視等問(wèn)題，這些在面試過(guò)程中，務(wù)必要克服自己不要犯。

更不要在面試官對(duì)面翹著二郎腿，這樣很容易讓對(duì)方反感的。

攻略三、自我介紹要突出工作優(yōu)勢(shì)

很多人以為在做自我介紹的時(shí)候，只需要按照簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容念出來(lái)就行，這個(gè)是大錯(cuò)特錯(cuò)的想法。

面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，本身就是想要抽空看看你的簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候你還照著簡(jiǎn)歷念就沒(méi)意思了。

正確的做法是應(yīng)該在自我介紹中，融入能體現(xiàn)你符合這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)出來(lái)。這些優(yōu)勢(shì)包括之前的工作經(jīng)驗(yàn)，成功案例，相關(guān)的數(shù)據(jù)等。

“你好，我叫黃大，來(lái)應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)文案的。已經(jīng)有3年工作經(jīng)驗(yàn)了，畢業(yè)于某某某學(xué)校，學(xué)的是新聞專業(yè)。有過(guò)獨(dú)立策劃多篇10萬(wàn) 爆文經(jīng)驗(yàn)。平時(shí)喜歡關(guān)注熱點(diǎn)事件，經(jīng)常活躍在各大自媒體平臺(tái)上跟粉絲進(jìn)行互動(dòng)。很高興能來(lái)參加這次面試。”

像上面這樣的自我介紹，才是面試官想要的，也才能快速引起對(duì)方的興趣。

攻略四、問(wèn)缺點(diǎn)不要太耿直了

這本是一道過(guò)場(chǎng)題，你隨便回答一些缺點(diǎn)都行，只要這些缺點(diǎn)，不會(huì)影響到你應(yīng)聘的崗位就行。

有些人就是太過(guò)耿直，把自己的缺點(diǎn)毫不保留的說(shuō)出來(lái)，像什么人際關(guān)系差、脾氣暴躁、說(shuō)話太直、愛(ài)玩游戲、容易記仇之類。

這些太耿直的話，最好還是不要說(shuō)出來(lái)，你這樣一說(shuō)，誰(shuí)還敢錄用你？

攻略五、離職原因不要隨便說(shuō)

正常來(lái)說(shuō)，面試官都會(huì)問(wèn)你離職原因的，這個(gè)對(duì)他們來(lái)說(shuō)，能夠很好的判斷求職者的性格，能力和穩(wěn)定性的。

如果求職者是因?yàn)槟芰Σ恍斜徊玫模敲此麄兙蜁?huì)考慮要不要換個(gè)人面試了。

如果求職者說(shuō)是看不慣同事和領(lǐng)導(dǎo)做法，那么他們就會(huì)想你到新公司一樣會(huì)看不慣的。

總之，回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要說(shuō)原同事的壞話，也不要說(shuō)因?yàn)楣ぷ鳠o(wú)聊，公司沒(méi)發(fā)展前途，或是領(lǐng)導(dǎo)不行等。

攻略六、不懂的話題，不要打腫臉充胖子

有個(gè)成語(yǔ)叫班門弄斧，比喻在行家面前賣弄本領(lǐng)。在專業(yè)面試官面前，不懂的話題就不要亂回答，寧愿誠(chéng)實(shí)點(diǎn)也不要打腫臉充胖子。

要明白，你有沒(méi)有做過(guò)，是不是真的懂。在行家面前，你一開(kāi)口對(duì)方就全看出來(lái)了。至于不說(shuō)破，只是給你留點(diǎn)面子罷了。

碰到自己不懂的話題，要么不說(shuō)要么就是誠(chéng)實(shí)的說(shuō)自己不知道。

攻略七、問(wèn)女生有沒(méi)有男朋友，最好說(shuō)沒(méi)有

這個(gè)是很現(xiàn)實(shí)和無(wú)奈的問(wèn)題，你以為對(duì)方是在關(guān)心你的感情問(wèn)題。

其實(shí)，對(duì)方是在旁敲側(cè)擊地打聽(tīng)，你是否結(jié)婚，是否生孩子了，最近幾年是否打算結(jié)果，是否要生孩子，或是有二胎的想法沒(méi)有。

這個(gè)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是挺重要的，但是礙于規(guī)定他們是不能直接問(wèn)女性的婚育情況的，只能通過(guò)側(cè)面來(lái)問(wèn)了。

攻略八、工作經(jīng)歷和成功案例很重要

面試過(guò)程中，不管聊再多的話題，都繞不開(kāi)工作經(jīng)歷和成功案例的。畢竟，企業(yè)是要招一個(gè)來(lái)了就能用的人才，而不是找一個(gè)還要從新培養(yǎng)的人。

面試之前要做好工作經(jīng)歷的梳理，成功案例和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備。面試過(guò)程中，盡量把這種信息告知給對(duì)方，這樣才能讓對(duì)方盡可能的了解清楚自己，自然面試成功的概率也就更大了。

至于怎么讓對(duì)方了解自己，面試過(guò)程中主要是在自我介紹部分，還有就是談及過(guò)往工作經(jīng)歷的時(shí)候，要把握好這兩次機(jī)會(huì)。

攻略九、問(wèn)薪資期望值，切忌獅子大開(kāi)口

面試快到結(jié)束的時(shí)候，除非對(duì)方壓根就不想要你，否則都會(huì)問(wèn)你的薪資期望值的。不管企業(yè)是否有自己完善的薪資制度，了解清楚你的期望值，也是他們考核是否能錄用你的一環(huán)。

不管你的能力再?gòu)?qiáng)，如果報(bào)的薪資期望值大大超出對(duì)方的接受范圍，那么這次面試也基本就黃了。

特別是一些大企業(yè)，他們有自己的薪資制度，很難會(huì)為某個(gè)新員工開(kāi)后門的。有些人會(huì)跟你討價(jià)還價(jià)一次，但是大部分人直接就拒絕錄用了。

所以，面試前提前去看看招聘信息上寫的期望值是多少，再去結(jié)合行業(yè)的平均值，預(yù)估一個(gè)自己和企業(yè)都能接受的期望值。

攻略十、可以適當(dāng)包裝，千萬(wàn)不要作假

最后一點(diǎn)，不管是簡(jiǎn)歷還是面試過(guò)程中，可以適當(dāng)對(duì)自己進(jìn)行包裝，但是千萬(wàn)不要做假。

之前就碰到一個(gè)求職者，問(wèn)他之前工作崗位薪資是多少，他跟我說(shuō)是7000。我就覺(jué)得不太靠譜，剛好他上家公司的直屬上司我認(rèn)識(shí)，就直接用微信問(wèn)了他情況。對(duì)方直接就跟我說(shuō)，主管級(jí)別才7000，他一個(gè)普通員工根本不可能的。問(wèn)完之后，我就讓對(duì)方回去等通知了。

不要小看面試官的能力，他能用來(lái)判斷你說(shuō)的內(nèi)容真假的手段有很多，要是面試過(guò)程被發(fā)現(xiàn)，可能就是讓你回去等通知了。要是入職后被發(fā)現(xiàn)，那就非常尷尬和被動(dòng)了。

面試需要有準(zhǔn)備的，只有做好充足的準(zhǔn)備，才能順利的拿下自己喜歡的工作。以上10點(diǎn)攻略，相信對(duì)求職者會(huì)有幫助的。

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